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需要发,离职员工当月的工资,公司应该在办理完离职手续后一次结清,但很多公司经常按照以往发放工资的习惯,在次月或者是某个合理的时间点内一次结清工资。
这个是不可以的。根据相关的法律规定,不管是用人单位还是劳动者解除劳动合同,当劳动者正常离职的时候,用人单位要为劳动者结算工资。而且一旦用人单位非法解除劳动合同或是没有签订劳动合同的,需要给予员工一定的赔偿,赔偿按照法律规定给予。以上,就是我
用人单位应明确发薪日,如果发薪日遇,应依法提前支付。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周
一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。如用人单位行为违法,员工依据法定原因辞职,可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁,建议委托律师介入处理。
如果老板没有营业执照,就是非法经营。对于拖欠的工资,你们可以直接向人民法院起诉,要求支付。按雇佣劳务关系申请起诉。法律链接:《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖
公积金账户余额不足以还款时,将不足部分存入关联的个人银行还款账户即可。
做高仿老板犯法员工是否也犯法,要看该员工是否起到主要的作用。如果该员工是在不知情的情况下,参与高仿制作的,那么不构成犯罪。如果员工是制作高仿的从犯,那么涉嫌诈骗罪,量刑会参照主犯的量刑,从轻或者减轻处罚。诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下
老板突然辞退员工,工资仍应当按法律规定、按劳动合同约定发放,此外,劳动者还可以主张赔偿金。用人单位违法解除劳动合同的,劳动者有权要求继续履行,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按照劳动合同
员工离职扣工资的,该行为是否合法,应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职,并且未造成用人单位损失的,扣工资的行为是不合法的,劳动者可以去劳动行政部门进行投诉,劳动行政部门收到投诉后,应当进行调查,查证属实的,应当责令用人单位足额支付工