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需要看前期的物业公司与新物业公司有无签订相关权利转让的协议及你们与前物业公司的合同约定,常规应不需要签署,只需要与业主委员会签署即可。
不需要;《劳动合同法》中没有对升职加薪后是否需要重新签订合同做出规定,所以重新签订合同需要同用人单位协商。 《劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同
公司要重新签合同的,员工是可以选择不签的。因为法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。如果公司强制要求签,不签则辞退,属于违法解除合同,可以要求其支付双倍的经济补偿。
肯定的分公司与子公司的区别:分公司本身不是独立法人,其本身是与总公司相关联,所以劳动者的劳动关系实际上是和总公司相关的但子公司不同,子公司是独立法人,虽然和母公司有关系,但其本身却是独立的一家公司例如
公司注销重签合同,如果你的劳动合同内容与前合同条款、履行约定一致,还是可以继续续签这份新合同。毕竟对你的切身利益没有什么直接影响。如果楼主还担心,你可以要求新合同的内容中增加一款约定明确(载明与前合同
分公司可以对外签订合同,而且并不一定要盖总公司的公章,可以仅盖分公司的公章,分公司对外签订的合同也是有效的。分公司拥有一定的自己自主经营的权利,所有分公司可以对外进行签署相关合同,以此来扩展自己的相关
在商品房买卖合同中,合同双方因一方违约而给对方造成的损失通常包括各种手续费、银行利息及路费、、在合同中还可以约定因主张违约损失而诉诸的合理费用,并特别注明、等等。具体数目可以由双方在违约后共同协议商定
长期合同在法律中,正确表述是无固定期限的劳动合同。与有期限的劳动合同不同,无固定期限合同是指,劳动者和用人单位没有约定终止时间的劳动合同。这并不意味,无固定期限劳动合同就是不能解除的,虽然这种合同没有一个准确的终止时间,但是当出现法定情形或
用人单位没有与劳动者签订书面的劳动合同,一般情况下,劳动者都可以要求公司支付相应的赔偿。具体来说,根据劳动合同法第八十二条规定,如果用人单位,也就是公司自用工之日起超过一个月而不满一年,没有与劳动者订立书面劳动合同的,就应当向劳动者每月支付
如果公司股权转让涉及的股权,属于夫妻共有财产,这时候就属于婚姻法中对于夫妻共同财产的重大处分,必须经过双方签字确认,或者事后追认,才能发生完整的法律效力;如果是一方的个人财产,就可以由股权所有方签字确认,不需要经过夫妻双方的同意。股权也是财