如何判定员工严重失职，法律的规定是什么

2024-05-03 1

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劳动纠纷律师收集整理了关于的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。判定员工严重失职标准：第一，员工对本职工作不认真负责，未依照规定履行自己的职务；第二，“失职”行为在程度上必须已经达到严重的情节；第三，严重失职行为需造成重大损害。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对如何判定员工严重失职的问题作出了解答，如果您还有其他相关疑问的话，可以查看本站的其他普法内容，或者也可以咨询律师为您解答。

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法律规定严重失职的情形有哪些
严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失此即劳动者在履行劳动合同期间，违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便牟取私利的故意行为，使用人单位的有形财产、无形财产或人员遭受重大损失，但未达到

2020-05-13 1,109
法律规定严重职务违法判多长时间
法律规定，严重的职务违法判决是不同的犯罪嫌疑人，刑事责任也不同。贪污罪等严重职务犯罪最高可处死刑。严重的职务违法行为可以认定为职务犯罪。职务犯罪是国家机关、国有公司、企业事业单位、人民团体工作人员利用现有职权、贪污、贿赂、侵犯公民人身权利、

2022-04-15 418
公司的员工失职法律责任如何认定
失职是指工作人员对本职工作不认真负责，未依照规定履行自己的职务，致使单位或服务对象造成损失的行为。失职也可以构成犯罪，当行为人是国家机关工作人员或国有企业工作人员时，失职造成严重损失的构成渎职犯罪。

2020-11-25 393

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如何鉴别员工严重失职
第一，员工对自己的工作不认真负责，不按规定履行职责；第二，失职行为必须在一定程度上达到严重情况；第三，严重失职需要造成重大损害。

2021-12-31 15,340
员工严重失职可以解除劳动合同,法律怎么规定的
员工严重失职可以解除劳动合同。用人单位可以解除劳动合同的情况有： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的； 2.严重违反用人单位的规章制度的； 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。

2023-08-27 15,340
严重失职渎职罪刑罚是什么规定
1、第三百九十七条【滥用职权罪；玩忽职守罪】国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

2022-07-03 15,340
员工哪种失职需要赔钱,法律是如何规定的
用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了因违章作业造成损失要求劳动者赔偿；制定的这些规章制度是经民主程序制定并让劳动者知悉且不得违反法律法规定的强制性规定；证明损失的存在，一般应为直接损失；证明员工存

2023-09-22 15,340

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01:04
员工自动离职劳动法如何规定
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协

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01:16
重婚罪判几年的法律规定
犯重婚罪的，处2年以下有期徒刑或者拘役。拘役由公安机关在就近的拘役所、看守所或者其他监管场所执行。在我国无论男女，只要犯了重婚罪，那么就要按照《中华人民共和国刑法》及其相关法律规定进行量刑处罚，由此也说明了并没有区分什么重婚罪男女判刑的具体

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01:17
过失致人重伤罪法律规定怎么处罚
过失致人重伤罪是指行为人过失的造成他人重伤的行为，在我国刑法中属于侵犯公民人身权利，民主权利的犯罪。本罪侵害的法益是他人的身体健康，在主观上具有过失，有可能是疏忽大意的过失，也有可能是过于自信的过失，在客观上必须造成了使致他人重伤的后果。构

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