转正后工资是否比试用期高

2024-06-25 8

普法内容

试用期工资不得少于劳动合同约定工资或者用人单位同岗位工资的80％，但不得少于本市最低工资，可与公司协商。

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转正后比试用期工资多多少正常
试用期工资不低于转正后工资的80%正常。一般来说，试用期工资不得低于转正后工资的80%，这是《劳动合同法》的规定。但是，具体比例还要根据公司的具体情况而定。如果公司在试用期的工资已经低于市场平均水平，那么转正后的工资可能也不会太高。反之

2023-12-22 11
转正当月是算试用期工资还是转正工资
你什么时候转正了的啊转正了肯定是拿转正工资啊。我认为这个是事实问题（计算问题：就是三个月如何算的问题），而不是法律问题。

2024-06-07 5
试用期过后转正怎么谈工资
1．先撇开薪资待遇问题不谈，从公司对待员工试用期间的态度来看，能够明确表示在试用期结束之后与员工签署正式的劳动合同，无疑是值得称赞的做法。 2．通过观察其他的福利待遇标准，可以衡量出该企业是否具备一定程度上的规范性。倘若公司为您提供了缴纳社

2024-04-17 8

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转正后降为试用期工资这是合法的吗
转正后降为试用期工资，这个情况不多见，但是转正后如果工资不低于当地最低工资标准，不违背同工同酬的情况，那么不违法，没有法律规定，劳动者转正后必须要加工资，不过一般用人单位都会在劳动者转正后酌情调整工资

2022-07-11 15,340
转正后和试用期工资和平时工资不一致
1、劳动合同法规定第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 2、你可以保留试用期和转正期的工资单作为证据，最后

2022-04-18 15,340
转正试用期过了没有工资
1、推迟试用期转正可以要求补工资的，试用期满后，即可以要求用人单位按试用期后的工资标准支付工资的。 2、《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以

2022-04-21 15,340
试用期一定要转正工资吗
试用期与转正工资一样是否合法视情况而定。法律规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，试用期工资与劳动合

2022-11-14 15,340

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试用期是否需要签合同
试用期是需要签合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期代表双方已经建立了劳动关系，因此应当签合同。需要注意的是，试用期是包括在劳动合同期限内的，如果合同只约定了试用期的，合同不成立。

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01:05
按期转正是什么意思
按期转正是指约定的试用期已过，自动转正，享受转正后的待遇。进公司后一个月内，用人单位应该与劳动者签订劳动合同，购买社会保险等，否则可以向劳动执法部门投诉，或者要求公司依法履行其法定义务。根据相关法律规定可知，劳动合同期限三个月以上不满一年的

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01:07
试工期7天不给工资合法吗
试工期7天不给工资不合法。试用期也应当支付劳动者工资，且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大

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