*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
可撤销合同的法律效力取决于当事人的意志,它是一种相对无效的合同,但又不同于绝对无效的无效合同。在有撤销权的一方行使撤销权之前,合同对双方当事人都是有效的,行使撤销权后合同无效。
我国法律规定,对于可以撤销合同的条件包括了显示公平的合同,和无效的合同,以及因为重大误解订立的合同等。对于一方使用胁迫、欺诈手段或者是趁人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同,受损害的一方有权利去请求人民法院撤销或者是变更。当事人要
律师解答 行使撤销权的条件: 1、债权人需在除斥期间内行使撤销权; 2、债权人行使撤销权需以债权为限; 3、撤销权的行使,以债权人自己的名义为之,而不是以债务人的名义进行; 4、撤销权的行使,只能由人民法院依法进行诉讼解决。 《民法典》第5
1.一般当事人应当自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。 2.因重大误解而行使撤销权的当事人应当自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内行使撤销权。 3.如果当事人受胁迫的,应当自胁迫行为
法律规定可撤销合同在还没有被撤销之前是属于有效的。如果合同已经被撤销了,此时合同自始不发生任何法律效力。根据《民法典》第147条当中明确的规定,基于重大的误解所实施的民事法律行为,当事人是有权利请求人
胁迫可撤销合同的构成要件有: (一)因重大误解订立的; (二)在订立合同时显失公平的。 一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。
合同撤销的法定条件包括: 1、合同因重大误解而签订; 2、合同因欺诈、胁迫而使一方当事人没有表达真实的意思表示; 3、合同显失公平。根据《民法典》第一百四十七条规定,基于重大误解实施的民事法律行为,行
根据《劳动合同法》的有关规定,续签劳动合同的法律规定有:出现以下情况之一,劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的,除了劳动者提出签订固定期限合同之外,用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同: 1、劳动者在同一用人单位,连续工作达十年及以上
可撤销合同有下面三点特点: 第一,可撤销合同不是合同当事人的真实意思表示,意思就是签订合同或者合同的内容不符合合同当事人的个人意愿,当事人可能因为某种原因签订合同,而非自愿,比如受到胁迫欺诈、由于重大误解或者乘人之危而被迫签订合同,这时候,
我国合同法关于合同无效的规定,主要是合同法第52条到第59条。其中,合同法第52条以及第53条主要规定了合同无效的情形。根据合同法第五十二条规定,合同无效的法定情形包括了以下情形:1、一方实施欺诈、胁迫的行为,从而订立合同,同时损害了国家利