产检算正常出勤吗

2020-08-17 903

普法内容

产检算正常出勤，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等；怀孕第6-7个月，每个月可享受1天假期；怀孕第8个月，每月可享受2天假期；怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

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节假日放假算不算正常出勤?
节假日放假不算正常出勤天数，用人单位按劳动合同约定的标准支付工资。法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，支付不低于平时工资3倍的加班费。

2021-10-08 38
我生病了但是仍正常出勤，那正常出勤加病假工资吗？
生病期间仍正常出勤一般应该都会加病假工资的。因为在病假期间员工本就可以获得病假工资，所以应该是会加上的。

2024-05-21 13
工伤期间按正常出勤吗?
工伤期间算正常出勤，工资按受伤前十二个月平均工资发放的。认定了工伤，按照正常出勤，待遇不变。既然是认定了工伤，那么受伤后必须接受医学治疗，在整个治疗伤愈前所耽误的出勤期，都属于病假考勤。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤

2021-12-05 399

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女职工正常进行产检视为正常出勤吗？正常进行产检的时间是多久？？
女职工正常产检视作正常出勤。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第六条规定怀孕女职工在劳动时间内进行正常必要的产前检查，所需时间计入劳动时间。何为正常必要的检查？不同的国家根据自己的国情、医疗技术的发

2022-03-04 15,340
产检是否属于正常的出勤时间
1、产检算正常出勤，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等；怀孕第6-7个月，每个月可享受1天假期；怀孕第8个月，每

2022-05-23 15,340
陪产假算正常出勤还是什么
陪产假没有一个统一的规定，根据不同地方相应的规定也是不一样的。但是陪产假都是按天计算，不会按照小时计算。同时陪产假是一次性休完，不需要分几次的。在陪产假期间，员工的工资是按照公司规定，不得低于基本工

2022-07-04 15,340
丧假算正常出勤吗？大家知道的吗？
【年休假折抵】《企业职工带薪年休假实施办法》人力资源和社会保障部令第1号规定：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。职工享受寒暑假天数多于其年休假

2022-08-09 15,340

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00:58
劳动仲裁怎么证明出勤
劳动仲裁证明出勤的方式如下：工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像或者其它有名字和公章或老板签字的的书面材

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01:28
协议离婚算正式离婚吗
协议离婚算正式离婚，但这里的协议离婚是指双方持离婚协议亲自到婚姻登记机关申请离婚登记，并领取离婚证。协议离婚的流程如下： 1、当事人提交证件和相关证明材料； 2、婚姻登记员讲明《民法典》关于登记离婚的条件并询问离婚意愿以及对离婚协议内容的意

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01:28
正常离职后社保是怎么处理
正常离职后员工的社保，可以办理转移或者办理转出。离职后已经找到了新单位的，那么员工可以办理转移手续，由新的单位进行续保。离职后没有找到新单位的，可以转由自己个人进行续缴，从单位的账户转移到自己的账户当中。具体流程是： 1、离职后已经找到了新

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