单位以给企业造成损失为借口，拒付赔偿金合理吗

2024-06-11 0

普法内容

不合理，可以投诉或申请劳动仲裁。

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给用人单位造成损失是否可以拒绝支付工资
给用人单位造成损失用人单位不可以拒绝支付工资。根据相关法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百

2022-06-06 331
给单位造成损失的，企业可以罚员工多少钱
若因职工作者本身的原因导致雇主遭受经济上的损失，雇主可以依照劳动合同中的规定对他们进行追偿。经济损失的赔偿问题，可以从那些员工自身的薪水中进行扣减。在每个自然月份里，扣减的金额不得超过该员工当月收入的20％。对于有些公司选择扣除员工全部工

2024-05-03 11
职工失职给单位造成损失如何赔偿标准
职工失职给单位造成损失，赔偿标准法律未作规定，一般按实际损失计算，故意造成的全额赔偿，存在重大过失的部分赔偿。单位可以通过扣除工资来补偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

2020-09-20 27

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用人单位以劳动者给企业造成损失的违法行为要承担赔偿责任吗
因工人本人过错造成用人单位经济损失，用人单位可按劳动合同规定要求工人赔偿损失。对于这个经济损失赔偿，可以从工人工资中扣除。

2021-10-02 15,340
用人单位以员工给单位造成经济损失为由拒发工资，违法吗
用人单位应当按照约定和法律中的规定，及时足额的支付劳动者相应的工资报酬，不得有拖欠工资、克扣工资的行为，但属于合理代扣工资的则允许。员工遇到单位拖欠工资的，可以先与单位进行协商。在协商无果的情况下，可

2022-06-24 15,340
职务行为造成单位损失需要赔偿吗
职务行为在故意或者重大过失前提下，还有根据劳动合同的约定来赔偿，合同有约定员工因故意或重大过失造成单位损失要赔偿的，需要赔偿，没有约定的，单位要求赔偿没有依据。而且根据法律规定，员工赔偿单位损失是以将

2022-02-01 15,340
工作失误给单位造成损失
针对您提出的问题，审核领导具有一定责任，您具备一定客观原因产生过失，因劳动纠纷需要帮助请您联系我。

2022-11-01 15,340

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00:47
无因管理造成损失需要赔偿吗
无因管理造成损失需要赔偿。在无因管理过程中，造成他人损害的，也是属于侵权行为的，既然属于侵权行为，则侵权人就应当对被侵权人进行赔偿。所谓无因管理是指未受他人委托，也无法律上的义务，为避免他人利益受损失，而自愿为他人管理事务或提供服务的事实行

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解除合同赔偿损失吗
合同解除的时候，如果是因为一方违约行为导致合同的解除，这时候守约方当然可以请求对方赔偿相应的损失。需要注意的是，赔偿损失适用的前提是，对方的违约行为已经给自己带来了损失。而且这项损失是可得利益的损失，守约方应当证明损失的存在，以及具体的数额

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无效合同造成损失如何承担
无效合同造成损失的话，当事人可以请求有过错的另一方承担相应的赔偿责任。另外需要注意，如果当事人对合同的无效事由也存在过错的话，当事人就应当减轻对方的相应赔偿责任。换句话说，为了贯彻公平的原则，有过错的一方当事人应当承担相应的责任。如果双方都

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