股东无劳动合同却领工资可以吗

可以的。 《劳动合同法》的规定，对于不在投资公司就职的、也就是通过分红得到利益的那就不用签定劳动合同，而对于在公司就职、领取工资收入的，就要在入职一月内签定劳动合同；当然在绝对信任主要投资方的情况下，也可以口头约定的方式替代劳动合同，但是其不受法律保护。 如果没有签订劳动合同直接给股东发现金或者分发其他财产时，这种情况应当视作是向股东发放股利，这个必须是税后，不能在所得税前扣除，股东还需要缴纳个税。 作为公司股东不必然与普通劳动者有区别。现在众多公司实施各种股权激励计划，甚至实施全员持股计划，排除了虚拟股激励外，还是有员工通过自己的工作和勤奋成为公司的股东。这类员工股东尽管享有分红权、表决权等股东该享有的权利，但依然是公司一名员工，遵守公司的规章制度，劳动纪律。并没有因为成为股东，免除公司规章制度、劳动纪律的约束。如果公司侵犯了股东作为员工应享有的劳动法保护的权益，看不出为什么仅仅因为是股东，就应该区别对待。 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 从法律条文看，“劳动者”并没有排除任何人，应该理解包括作为股东的员工。 当然如果身为股东，大权在握，管理公司一切的经营运作，则另当别论。 以上内容就是相关的回答，通常情况下如果是公司的股东，也是公司的员工，这个时候股东还具有一定的职权那么和公司是否签订劳动合同，就并不是非常重要了，如果股东在公司工作的时间超过一年的话，还没有签订劳动合同就不可以主张双倍赔偿。 只有是在公司工作的股东才需要和公司签署劳动合同，但其实很多的股东都是不在公司里面进行工作的。他们所领取的工资也就是公司盈利所带来的红利，这个时候没有签署劳动合同也是可以领取自己的分红的，所以不是违法的操作。 从上面的内容中我们可以知道，如果遇到股东无劳动合同却领工资可以吗的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。