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工伤赔偿金涉及两个支付单位:用人单位支付和工伤保险基金支付一、用人单位支付的赔偿(1)用人单位支付的费用一部分应该在工伤发生后持续支付,如停工留薪待遇;(2)一部分应该是在劳动能力鉴定之后,如一次性伤残就业补助金;二、工伤保险基金支付的部分
工资延迟到账时间需要视情况而定: 1、如果企业在当日的六点只十点半,向银行提交工资清单,到账时间不超过十一点半; 2、如果企业在当日的十点半至下午三点向银行提交工资清单,到账时间不超过四点; 3、如果企业在当日的三点至五点向银行提交,到账时
依据我国相关法律的规定,劳动者旷工的,用人单位可以扣发当天的工资,但用人单位不能不支付当月的工资,用人单位支付的工资不能低于当地最低工资标准。 《工资支付暂行规定》 第十六条因劳动者本人原因给用人单位
关于工伤赔偿多久能到账的依据《社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付: (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的
工伤赔偿款到账时间如下: 工伤赔偿涉及两个支付单位:用人单位支付和工伤保险基金支付。 (一)用人单位支付的赔偿 (1)用人单位支付的费用一部分应该在工伤发生后持续支付,如停工留薪待遇; (2)一部分应
工资延迟到账时间需要视情况而定:1、如果企业在当日的六点只十点半,向银行提交工资清单,到账时间不超过十一点半;2、如果企业在当日的十点半至下午三点向银行提交工资清单,到账时间不超过四点;3、如果企业在
在法院起诉被拖欠工资的时候,通常在三个月或者六个月之内就会得到结果,相关部门在适用于普通程序审理的问题案件,都会在立案那一天起在六个月之内结束审查,除非在遇到特殊的情况下,相关负责人同意后,往下延长六个月,如还需延长可上报上面相关部门得到批
只要工资迟发一天,就算是违法。单位拖欠员工工资三十天发放,是否属于违法行为,还是需看是否属于恶意拖欠,如果单位营业困难,或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的,那么可以根据地方法律规定最多延迟三十天发放工资。依据《工资支付暂行条例》的规定,
工伤赔偿的时间期限为一年。因为申请工伤认定的时间为一年,职工只有被认定为工伤,才能进一步主张工伤赔偿,因此工伤赔偿的时间期限为一年。单位自主请求对发生伤害的员工进行工伤鉴定的,应该在30日以内,向地区的社会保险行政部门提请。超出30天未提出