私人老板拖欠工资最怕什么,有没有相关的法律规定

2023-07-23 39

普法内容

私人老板拖欠工资最怕劳动监察大队。去时你要准备好能证明你是该单位员工的证明材料：劳动合同，工资条，单位工作服等，若以上都没有，你可以有其它同事证明，工作群，发工资给你的银行流水账号等能证明你是欠你工资的单位员工就可以了。如果对方没和你签订劳动合同，按照劳动法规定你可以拿双工资。劳动监察大队会给你们双方调解让对方给你钱，如果对方还是不给，那么你直接去劳动仲裁委申请劳动仲裁。举报投诉范围有哪些？ 1、用人单位未制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度的情况。 2、用人单位未建立用工管理台账的情况。 3、用人单位与劳动者未订立劳动合同、约定试用期及其他必备条款、未交付劳动合同文本、未出具解除或者终止劳动关系证明等情况。 4、用人单位未执行最低工资标准、未支付劳动者工资、经济补偿金及赔偿金的情况。 5、用人单位未遵守有关就业登记备案的规定，以及未遵守台、港、澳人员在内地就业和外国人在中国境内就业规定的情况。 6、用人单位未遵守女职工、未成年工特殊劳动保护规定和未禁止使用童工规定的情况。 7、用人单位未遵守工作时间和休息休假规定的情况。 8、劳务派遣单位、用工单位未遵守劳务派遣有关规定的情况。 9、职业中介机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构未遵守有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定规定的情况。 10、医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构未遵守社会保险相关规定的情况。 1 1、实习、见习单位未遵守有关学生实习、见习劳动保障法律法规的情况。 1 2、以及法律、法规和规章规定的其他劳动保障监督检查事项。综上所述，老板拖欠公司最怕向劳动监察大队举报，或申请劳动仲裁或向法院起诉。希望对您有所帮助。

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根据相关法律拖欠工资的规定有什么
根据相关法律拖欠工资的规定有：用人单位应当依法支付劳动者在法定休假和依法参加社会活动期间支付工资；用人单位有下列侵犯劳动者合法权益的情形之一的，劳动行政部门应当责令支付劳动者的工资和经济补偿，并可以责令支付赔偿金： 1、无故克扣或拖欠劳动者

2022-05-11 1,140
私人老板拖欠员工工资怎么解决，法律怎么规定的
老板拖欠工资的可以随时离职，拖欠的工资可以协商解决，协商不成可以通过仲裁或者是诉讼的方式解决问题。即使是没有签订劳动合同也是要给劳动者做出双倍工资的补偿的。

2024-04-18 21
老板拖欠工资打110有用吗,法律的规定是什么
老板拖欠工资，如果未违反治安管理秩序或者涉嫌犯罪，打110一般没用，劳动者应当通过申请劳动调解、申请仲裁、或者去法院起诉、向当地的劳动行政部门投诉等方式来索要工资。

2023-04-14 30

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私人老板拖欠工资的相关内容是怎么规定的？
这种情况建议你先与对方协商解决，协商不好的话，就向当地劳动监察部门申请仲裁索要工资，如果不服仲裁结果就直接向法院起诉对方索要。

2022-07-27 15,340
有没有私人老板拖欠工资的直接上诉的办法
【法律意见】用人单位，可先和单位协议，协商不成，可走以下法律程序： (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲

2022-09-08 15,340
老板欠工人工资不给法律有没有什么样的规定
劳动法的相关规定：第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补

2022-10-06 15,340
老板拖欠工资老拖欠别人什么证据都没有
找一下有老板签名或公章且上面有你的名字的东西这就是证据了，申请劳动仲裁或直接到劳动保障监察部门举报他的违法行为。

2022-10-22 15,340

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01:09
关于工资拖欠的法律
关于工资拖欠的法律，具体情况如下： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金； 2、用人单位需要按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠

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老板拖欠工资怎么办没签合同的去哪里告
老板拖欠工资，并且没有签合同的，可以去劳动仲裁委员会进行仲裁。劳动者应当向劳动仲裁委员会提交申请书，并且提供相应的证据，未签订劳动合同的，劳动者在提供证据时，可以通过打卡表或者其他文件进行证明，仲裁委员会受理申请后，应当按照相关规定对劳动纠

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01:05
老板拖欠工资不给去哪里告他
首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果遇到老板拖欠工资的情况，建议员工先找老板进行协商；协商不成的，可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应

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