休产假后被调岗位合法吗

2024-05-31 5

普法内容

1、单位如果想给您调岗，需经过您同意，双方协商一致是可以调岗的； 2、若您公司未跟你商量，仅以您休完产假就私自降将您调到别的岗位，实际上是将劳动合同的内容进行了变更。根据《劳动合同法》35条规定，单位需要与你协商一致才能变更，如没有与你协商，是违法的； 3、所以您完全可以要求公司将您恢复到原来的岗位，保持工资待遇不变； 4、你可以以用人单位私自将您的岗位变更为由解除劳动合同，并有权依据《劳动合同法》第46条规定要求劳动单位支付经济补偿金； 5、经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）。

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休病假期间单位给调岗合法吗
休病假期间单位给调岗是不合法的。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。【相关延伸】问：单位调岗降薪怎么办？答：单位调岗降薪可以通过以下方式处理：第一，

2024-06-15 21
产假休完上班被调离岗位，之前岗位已有人
〈中华人民共和国妇女权益保障法〉第二十六条任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳

2024-05-29 9
产假期间岗位被调整，劳动法产假岗位调整是否有效
首先，岗位调动属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。其次，产假期间调整工作岗位应当经职工同意，且有医疗机构证明女职工在孕期不适合原岗位的，可以调岗。最后，根据《

2024-06-24 7

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自己的岗位调动了，国企休产假调动岗位是否合法
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性

2022-07-15 15,340
休病假期间单位给调岗合法吗
休病假期间单位给调岗是不合法的。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。【相关延伸】问：单位调岗降薪怎么办？答：单

2022-11-15 15,340
产假期间岗位被调整，劳动法产假岗位调整是否有效
首先，岗位调动属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。其次，产假期间调整工作岗位应当经职工同意，且有医疗机构证明女职工在孕期

2022-07-25 15,340
休完产假还能调岗吗？
休完产假调岗不合法。关于用人单位能否单方面对女职工产假后的岗位予以调整的问题，应当根据具体情况进行分析。女职工处于孕期、产期和哺乳期，劳动能力肯定会有一定程度的下降，但是并不能因此认定女职工不能胜任以

2022-07-19 15,340

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工伤复工后调岗降薪合理吗
工伤复工后调岗降薪是否合理，要看是否有正当的理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下，企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任

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单位恶意调岗怎么办
单位恶意调岗，有以下的三种处理方法，具体如下： 1、收集证据。劳动者听闻调岗相关事宜后，要具备证据意识，留意并收集证据。关于调岗原因、范围、涉及人员、新岗位工作内容、地点、薪酬变化，可通过拍照、录音录像、公证等固定证据方式，收集公司公告、书

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单位不按照国家法定节假日休假
单位不按照国家法定节假日休假，应当对劳动者进行调休或者发放三倍工资。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳

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