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受法律保护。 1、合同签订日期不一致的情况下,是有效的。一般而言,只要双方签字或者盖章合同就有效。生效时间应当以最后一个的签字为准。 2、合同双方签订时间不一致,不影响法律效力。合同双方签订时间不一致,不影响合同的法律效力。承诺生效时合同成
要约合同生效的时间的确定方式: 1、以对话方式作出要约的,要约自相对人知道其内容时生效。 2、以非对话方式作出要约的,要约自到达相对人时生效。
合同签约日期不同日有效,合同成立时间是自双方当事人签字或者盖章时合同成立。根据2021年施行的《民法典》第四百九十条规定,当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签
会支持。 合同签订日期不一致的情况下,是有效的。一般而言,只要双方签字或者盖章合同就有效。生效时间应当以最后一个的签字为准。
合同签订日期不一致的情况下,是有效的。一般而言,只要双方签字或者盖章合同就有效。生效时间应当以最后一个的签字为准。不过我们在进行合同签订的时候要尽可能的避免出现这样的失误,以免造成一些不必要的纠纷出现
合同签订日期不要求必须一致,当事人可以选择先后签订合同,只要其对合同内容予以确认即可。合同是在当事人均在合同上面签字盖章会在按指印时成立,以最后一位民事主体签署时为合同成立时间。根据《民法典》第四百七
合同的订立是指缔约当事人相互为意思表示并达成合意而成立了合同。对于合同签订日期晚于合同生效日期合同是否有效。答案是肯定的,以签订之日为准,但是为维护合法权益,最好还是先订立合同。 关于合同生效时间,一般来讲,依法成立的合同,自成立时生效;如
长期合同在法律中,正确表述是无固定期限的劳动合同。与有期限的劳动合同不同,无固定期限合同是指,劳动者和用人单位没有约定终止时间的劳动合同。这并不意味,无固定期限劳动合同就是不能解除的,虽然这种合同没有一个准确的终止时间,但是当出现法定情形或
签订合同不给合同算违约。用人单位没有按照法律规定将劳动合同交付劳动者是属于违法行为。法律更有规定,用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;所以签订合同不给合