公司能随意降薪吗

2023-12-26 5

普法内容

公司不能随意降薪。公司对员工的薪酬具有法定的最低保障，即员工为公司提供正常劳动的情况下，公司支付给员工的工资不得低于当地的最低工资标准。此外，公司如果要调整员工薪酬，需要与员工进行协商，并达成一致意见，不能单方面强行降低员工薪酬。如果公司随意降薪，可能会违反劳动合同的约定和相关法律法规的规定，导致合同违约或违法行为的后果。员工不同意公司的降薪解决方案如下： 1、与公司协商：员工可以与公司的人力资源部门或者上级领导沟通，表达自己的意见和诉求，尝试达成一个双方都能接受的解决方案。 2、寻求法律援助：如果公司单方面降薪违反了劳动合同和相关法律法规，员工可以咨询律师，了解自己的权益和可行的法律途径。 3、申请劳动仲裁：如果无法与公司达成一致，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据来证明公司的降薪行为是否合法。 4、提起诉讼：如果员工认为公司的降薪行为严重侵害了自己的权益，且劳动仲裁无法解决问题，员工可以向法院提起诉讼。降薪的注意事项： 1、合法性：任何涉及员工权益的决策都必须符合法律法规的要求，包括劳动法、劳动合同、集体协议等。 2、公平性：决策应该公平对待所有员工，避免歧视或偏见，确保每个人都受到平等的待遇。 3、透明性：与员工沟通时，应保持信息的透明度，确保了解决策的原因和影响。 4、程序正当：在做出任何重大决策时，应遵循正当程序，确保所有相关人员的参与和意见得到充分考虑。综上所述，公司不能随意降薪，需要与员工进行协商并达成一致意见。在人力资源管理中，公司应注重合法性、公平性、透明性和程序正当性等方面的问题，以建立良好的劳资关系，促进企业的稳定发展。虽然人力资源管理有其优点，如建立信任、提高效率、吸引人才和促进创新等，但同时也存在管理难度、成本压力、文化冲突和法律风险等挑战和风险。因此，公司需要综合考虑各种因素，采取合适的策略和管理措施来优化人力资源管理。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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公司降薪调岗，什么情况下，公司可以随意降薪
不能，双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬，如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者协商后确定。公司能随意降薪，或者调岗并降薪，劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位

2024-05-06 55
公司随意调岗降薪是否违法
公司随意调岗降薪违法，变更劳动合同应当与劳动者协商一致。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2020-02-06 453
主动调岗可以随意降薪吗
在处理员工无法胜任现有工作的状况时，调岗并不等同于降薪；因为降薪实质上涉及到劳动合同条款的变动，这是不能够仅凭雇主一方的主观意志所能更改的。雇主单方面调整劳动者岗位的情形虽然并非鲜见，但是这种调整亦应按照相关法律法规进行，否则都可视作对劳

2024-04-24 24

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公司降薪调岗，什么情况下，公司可以随意降薪
不能，双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬，如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者协商后确定。公司能随意降薪，或者调岗并降薪，劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗

2022-07-09 15,340
公司随意降薪水违法吗,有哪些规定
公司随意降薪水违法。降薪属于变更劳动合同，须经双方协商一致同意。公司单方变更劳动合同的，职工有权主张单方变更的劳动合同无效或者提前解除劳动合同，要求公司支付工作报酬以及相应的经济补偿金。

2023-08-28 15,340
公司随意降薪水违反什么法律
法律分析公司随意降薪水违法。降薪属于变更劳动合同，须经双方协商一致同意。公司单方变更劳动合同的，职工有权主张单方变更的劳动合同无效或者提前解除劳动合同，要求公司支付工作报酬以及相应的经济补偿金。

2023-09-27 15,340
公司打压员工公司能降职降薪吗
单位单方降职降薪的，劳动者可以拒绝。协商不成的，劳动者可以解除劳动合同，单位应当按照每年工龄支付劳动者一个月工资的经济补偿金，协商期间劳动者应坚持上班打卡，以免单位以旷工作出辞退。调岗降薪属于变更劳动

2022-05-07 15,340

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公司恶意调岗降薪怎么办
公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种，分别是： 1、公司恶意调岗降薪，劳动者可以先与公司协商解决； 2、如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位、原工资； 3、依法通过申请仲裁，要求用

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公司单方面降薪合法吗
公司单方面降薪不合法。公司调岗降薪必须先和劳动者协商，并通知工会。如果什么都没有，且违反劳动合同的约定属于违法，可以举报或者仲裁。尽管公司有权根据自身经营情况等，自行自主管理公司内部事宜，但为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，要和劳

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公司无故降薪又不辞退怎么解决
公司无故降薪又不辞退可以通过以下方式解决： 1、公司无故降薪是不合法的，劳动者有权拒绝，要求公司按照原劳动合同的约定履行； 2、协商不成，劳动者可以以此为由解除劳动合同并主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工

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