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工伤理赔是在申请工伤待遇审核之后,由工伤保险基金下达的工伤待遇费用,是根据员工或者单位递交的工伤待遇审核表上填写的账户上。是否会有短信提醒是要看员工手机是否和下达账户进行绑定,如果是单位账户,员工是没有提醒的,如果是个人账户,那么需要手机绑
1.向用人单位服务部门询问:在得知自身遭受工伤损害后,受雇员工有权直接向用人单位人事处或财务部门进行咨询,询问工伤赔付事宜及账单详情。作为雇主,他们有责任按规定为员工缴纳工伤保险费,并应及时向员工公开工伤赔付的具体细节与数额。 2.向社会医
劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金 工伤期间的工资应按正常工作时间的工资标准
一、找处理申请工伤的工作人员询问,伤残鉴定结论出来是由他们核算; 二、到财务室问,如果已划款,财务会有记录。
问题1时效是一年。问题2如果因劳动能力鉴定后的工伤待遇问题发生的争议,应当自收到《劳动能力鉴定结论通知书》之日起计算申诉时效。知道或应当知道时效,应当从有证据表明本人知道或应当知道之日起计算。参见法律
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资; (二)保留与用人单位的劳
工伤认定的标准按照程度的轻重分为十级。第一级是极重度的智能损伤;第二级是重度的智能损伤;第三级是有精神病症状比如出现一些极危险的行为,以此类推,第十级的症状最轻。与此对应的是工伤赔偿,第一级的工伤赔偿数额最多为伤者一年的工资;第二级的为22
关于如何查询判决书,分为以下三种情况: 1、如果是与案件相关的当事人需要查询判决书,可以直接去受理案件的管辖法院,向法院档案室递交申请查询,或者询问承办法官案件的判决书或者判决情况,也可以委托他人去法院查询: 2、如果不是案件相关的当事人查
工人工伤应当先进行工伤认定和劳动能力鉴定就是伤残鉴定,确定是否属于工伤,伤残等级,然后才能计算赔偿金额。工伤认定应在一年内申请,否则过期,劳动者可以自行到当地人社局申请。受伤后可以先和单位协商,如果单位不同意协商,这两项认定做出来后再要求单