协商一致降薪协议

2020-05-13 890

普法内容

调岗降薪属于变更劳动合同，需经双方协商一致，员工有权拒绝用人单位的调岗或者降薪决定。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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在没有协商一致的情况下公司就降薪怎么办
在商业环境中，工资标准的调整通常被视为对劳动合同的变更，需要经过劳资双方的协商并达成书面共识，或者在双方已经取得口头协议后，实际执行期限最少也要跨越一个自然月。如果企业无缘由地擅自削减薪资水平，这无疑是在没有事先与员工进行充分沟通和征得其

2024-04-27 15
公司要签降薪协议怎么办
根据我国劳动合同法相关规定，公司不得强迫劳动者签订降薪协议的，如果因签订降薪协议产生纠纷的，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬

2021-05-17 27
签了降薪协议还能仲裁吗
签署了降薪协议后，还可以申请劳动仲裁，具体如下： 1、仲裁的前提：在签署降薪协议时，双方应当是自愿签署的，未存在任何强迫或者欺诈行为。如果协议存在违法、不合理或者损害劳动者合法权益的情况，可以通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的权益。 2、仲裁

2023-05-18 22

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商议有效降薪协议能调离岗位吗？
如果已经实际履行了超过一个月，且变更后的协议内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，那就肯定要服从了。

2022-10-27 15,340
在没有协商一致的情况下公司就降薪怎么办
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2024-09-24 15,340
调岗降薪协议是否合法
调岗降薪协议如果是经用人单位和劳动者协商一致签订的，是合法的。如果用人单位强迫劳动者签订的，则调岗降薪协议是不合法的。根据法律规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法

2023-08-29 15,340
口头协议降薪是否可以
劳动者和用人单位仅以口头协议降低劳动者工资的，该协议不发生变更工资的效力。根据法律规定，用人单位与劳动者变更劳动合同应当采用书面形式。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致

2022-03-12 15,340

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00:59
夫妻协商一致离婚如何处理
夫妻协商一致离婚按如下程序办理： 1、夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，携带相关证明材料，共同到有管辖权的婚姻登记机关提出申请； 2、婚姻登记机关按照有关规定对当事人提交的材料进行初审；自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，

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协商还款协议书怎么写
协商还款协议书的内容如下：写明还款当事人的姓名或名称和住所；写明还款协议书的标的、数量、质量、价款或报酬；写明还款协议书的履行期限、履行地点和方式、违约责任、解决争议的方法等。根据相关法律规定可知，还款协议书属于合同，还款协议书的法律效力生

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协商一致解除劳动合同经济补偿
协商一致解除劳动合同的，应当根据实际情况给予经济补偿。用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者给予经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年

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