周日加班是几倍工资

2024-05-30 2

普法内容

国家工资支付暂行规定第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。星期天上班属于休息日加班需要以工资标准的200％支付劳动者工资。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

周六周日加班2倍工资还是1倍的工资?
2倍。根据相关法律规定，加班费分工作日、双休日和法定节假日3种情况，就是正常工作日加班，给1.5倍工资，周六、周日加班给2倍工资，国家法定假日（春节、中秋、国庆等节日）加班给3倍工资。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审

2020-07-24 30
节假日几倍加班工资
一、节假日几倍加班工资 1、节假日通常都是按照3倍加班工资。定义如下：（1）因为仅仅只是要求节假日；（2）法定休假日安排劳动者工作的，要求被支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列

2022-07-11 27
周六周日工资几倍
国家工资支付暂行规定第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同

2020-06-02 414

专业问答更多>>

周六周日加班是按加班工资的几倍计算
根据劳动法律的规定，正常休息日加班的，应支付不低于正常工资标准两倍的加班工资，不过，法律不强制在正常休息日加班支付加班费，也可以调休或者换休。

2023-01-08 15,340
劳动法:咨询周六周日加班应是工资的几倍.
《工资支付暂行规定》第十三条第（二）项规定：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的200%支付劳动者工资。

2022-10-01 15,340
周六周日加班双倍工资是哪些意思周六加班双倍工资如何理解
周六日安排员工加班，又未能调休的，应向员工按不低于正常工资两倍的标准进行支付。

2022-08-05 15,340
周日加班加班两倍工资是怎么计算的
关于星期天加班双倍工资，是包括应得工资在内的，也就是如果工作日工资为30元，节假日双倍工资总共为60元。根据《工资支付暂行规定》用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合

2022-08-15 15,340

法律短视频更多>>

01:03
节假日三倍工资算4倍吗
节假日三倍工资不算4倍。法定节假日期间加班的，按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以3。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报

3,330 15,340
00:50
节假日上班单位不给三倍工资怎么办
节假日上班单位不给三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，未按照规定支付三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当对投诉的情况进行

6,384 15,340
01:04
5个工作日包括周六周日吗
5个工作日不包括周六周日。工作日也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度，即小时数。工作日是以日为计算单位的工作时间。1995年3月25日，《国务院关于职工工作时间的规定》对工时制度作了修改，规定为：职工每日工作八小时，每周工作四十

7,498 15,340