我的合同已经过了一个月了现在不想干了能获得赔偿吗

2024-05-15 13

普法内容

未签劳动合同需赔双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

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合同签了6个月，干了一个月不想干了可以吗？
合同签了6个月，干了一个月不想干了不可以。合同违约赔付流程一般包括以下几个步骤： 1、发现违约：任何一方在合同履行过程中发现另一方存在违约行为，应当及时通知对方，要求对方履行合同义务或者赔偿损失； 2、协商解决：在发现违约后，双方可以通过

2023-05-29 25
饭店要转让了，已经辞过职了不到一个月能得到赔偿吗
不能

2024-07-03 1
已经提前一个月通知了．是否可以获得赔偿．
合同到期如果单位不续签，可以要求赔偿每工作一年折合成一个月的经济补偿金，具体可以来电咨询。

2024-06-09 11

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在公司干活一年了，没签，工资拖欠，我现在了，想通过获得赔偿
可以申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资、补交社保、支付拖欠的工资等费用。

2022-10-05 15,340
订了三年合同现在已经8个月了我想解除合同
合同签了三年，工作8个月，企业与员工合法解除合同的，不需要赔偿，如果是违法解除合同的，应当按照经济补偿的二倍，支付赔偿金。

2022-05-23 15,340
合同到期后没有签已经快三个月了现在我不想签了有经济补偿吗
自愿离职无补偿，但是你可以要求用人单位补支付两个月的工资。

2023-06-18 15,340
到期了已经过了三个月了没有和我签合同我能的到赔偿么？
劳动合同期满的，劳动合同自然终止，用人单位应该向劳动者支付经济补偿。

2022-10-05 15,340

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01:03
签了劳动合同不想干了怎么办有违约金
签了劳动合同不想干了的处理办法如下： 1、与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、若属于正式工，也可以通过提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前3日，通知用人单位可以解除劳动合同。一般不会有违约金

5,013 15,340
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过了试用期不签合同怎么赔偿
过了试用期，如果用人单位继续用工的话，应当与员工签订正式的书面劳动合同，如果用人单位不与劳动者签订书面的劳动合同的话，用人单位应当支付相应的赔偿。具体来说，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资，作为不签订劳动合同的赔偿。根据我国劳动合同法

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01:27
辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗
辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断： 1、单位辞退员工，提前一个月通知，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿； 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补

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