劳务派遣评职称怎么评

2023-05-19 25

普法内容

劳务派遣评职称的具体流程如下： 1、符合条件：劳务派遣人员需要在派遣单位工作满一定的时间，具备相应的工作能力和技术水平，同时符合职称评审的其他条件； 2、申报材料：劳务派遣人员需要提交职称评审申请，申报材料包括个人基本情况、工作经历、职业技能证书、职业资格证书等； 3、组织评审：评审机构根据职称评审的标准和要求，对申请人的工作经历、业绩、技能水平等进行评审，评定职称等级； 4、审批公示：评审机构审核并确认评审结果，公示职称评审的结果。劳务派遣人员参加职称评审需要提交的材料如下： 1、个人基本情况：包括姓名、身份证号码、联系方式等； 2、工作经历：包括在派遣单位的工作岗位、任职时间、从事的工作内容等； 3、职业技能证书：包括技术职称证书、专业技能证书等； 4、职业资格证书：包括职业资格证书、职业技能等级证书等； 5、业绩材料：包括工作成果、荣誉证书、发表的论文、专利等； 6、推荐信：推荐信可以由派遣单位或者业内专家提供，包括对申请人工作能力、业绩、职业素养等的评价。综上所述，劳务派遣人员参加职称评审时，应当遵守相关法律法规和规章制度，确保评审程序的公正、公平和合法。同时，评职称不代表劳务派遣人员与派遣单位之间的劳动关系发生变化，仍然属于劳务派遣关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

劳务派遣行业中级职称，如何评定？
按照法律规定是可以的。由用人单位(即劳务派遣公司)具体负责，用工单位配合，请咨询用人单位所在地人力资源和社会保障局。薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。事业单位薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级

2020-12-27 662
派遣制员工评职称流程
一、劳务派遣的怎么评职首先，要看你所属公司有无劳务派遣资质，其次，看劳务派遣工作是不是临时性、辅助性或替代性的。第三、是否属于“内部派遣”。第四。你公司于用工单位(被派遣单位)是否签有劳务派遣协议。二、申报条件 1.高级： ⑴大学本科毕

2020-07-22 1,262
劳务派遣可不可以评职称，法律是如何规定的
按照规定是可以的，由劳务派遣公司操办，用工单位配合，劳务公司所在地人力资源和社会保障局审批。不过多数劳务派遣公司出于各种考虑是不会为劳务派遣人员办理专业技术职称申报的。职称评审是指已经经过初次职称认定的专业技术人员，在经过一定工作年限后，在

2024-05-26 33

专业问答更多>>

劳务派遣合同评职称都有哪些方面？
这就是劳务派遣合同评职称的规定，签订劳动派遣合同，不会影响到评定职称。签订劳动派遣合同后，还是该单位的成员，仍然可以向该单位申报职称申请，然后由该工作单位负责向上级相关部门申报。

2022-07-02 15,340
劳务派遣公司合同评职称要具备什么条件？
劳务派遣，是指由派遣单位与用人单位签订协议，将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。在劳务派遣中，劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单

2022-08-19 15,340
劳务外包公司怎么评定职称
1、要看你所属公司有无劳务派遣资质。 2、其次，看劳务派遣工作是不是临时性、辅助性或替代性的。 3、是否属于“内部派遣”。 4、你公司于用工单位(被派遣单位)是否签有劳务派遣协议。

2023-01-21 15,340
劳务派遣怎么写名称?
劳务派遣名称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的

2023-04-08 15,340

法律短视频更多>>

00:55
劳务派遣工伤怎么处理
劳务派遣人员工伤的处理程序，一般有以下的三个步骤，具体如下： 1、及时送医院治疗； 2、申请工伤认定、劳动能力鉴定； 3、依照工伤认定、劳动能力鉴定结果支付赔偿金。职工发生事故伤害，所在单位要从事故伤害发生那天起的30天内，向社会保险行政

2,585 15,340
01:19
哪些是劳务派遣
劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”，它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后，劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工

1,660 15,340
01:18
劳务派遣是什么意思
劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”，它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后，劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工

60,833 15,340