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挑打烊餐馆偷手机的判刑如下:手机总价值在一千元至三千元以上的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
餐厅押金不退可以向消费者协会投诉举报。餐厅在收取押金时,应当事先明确告知消费者收取该押金的目的,消费者在了解该情况后仍自愿选择在该餐厅就餐的,可以收取押金。在消费者担保违反押金担保的事项时,押金可以扣除。
则公司存在定法过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付二个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
偷拿手机被辞退,餐厅扣除工资押金是不合理的。
偷拿手机被辞退,餐厅扣除工资押金是不合理的。
押金是否可以退还以及应该怎么退则要看合同中对违约责任是怎么约定的,如果约定了违约不退押金的情况下,有权不退回押金。如果合同中没有约定违约责任,则押金应当退还。生活中所说的押金在法律上指的是保证金的问题
公司辞退劳动者,而且克扣奖金,但没有与员工签订劳动合同的,建议劳动者反映到仲裁委员会处理,按照劳动合同法规定申请双倍工资及奖金赔偿。
劳动者被公司辞退,如果满足了法定情形的话,公司应当向其支付经济补偿,具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的,公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的,则按照一年计算。工作期限不满六个
被辞退的员工获得赔偿金,应当基于合法理由。若属于被用人单位违法辞退,可以要求用人单位赔偿两倍经济补偿金。若用人单位辞退员工合法,员工不能获得赔偿金。 根据相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
辞急工扣工资标准,法律没有统一规定,按照公司内部规章制度确定。急辞工不是法律上的定义,通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分,应当区别情况分别对待。 根据相关法律规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳