加班的时间应不应该低于平时的工资

2020-06-30 96

普法内容

劳动者在日常加班的时薪应不低于平时时薪的150%；而用人单位在休息日安排劳动者加班又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排其加班的，应支付不低于工资300%的报酬。

《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

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加班工作内勤不低于平时工资的
劳动者的日常加班时薪不能低于其平时时薪的百分之一百五十。企业可以依法制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。

2020-03-26 94
谁的工资是不低于加班时间的?
劳动者被要求在工作日加班的，加班时薪不低于工资的150%；单位在休息日安排劳动者加班又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班的，单位应当支付不低于工资300%的报酬。

2020-05-17 129
8点到12点加班工资不低于平时的
加班到11点工资不低于平时的150%；休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班到11点的应支付不低于工资300%的报酬。

2020-12-07 121

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加班，平时工资不低于加班时间的多少才是合法的
加班时薪不得低于平时时薪的150％；休息日安排工人加班，不能安排补休的，应当支付不低于工资200％的报酬；法定假日安排工人加班的，应当支付不低于工资300％的报酬。

2021-11-03 15,340
加班的时薪不应该低于额外的加班的时薪
加班的时薪不应该低于平时时薪的 1、5倍。

2023-07-04 15,340
工作日加班应该不低于工资什么时候加班啊
工作日加班时薪应该不低于平时时薪的1.5倍。

2022-11-03 15,340
每个人的加班时薪不应低于平时的多少倍
工作日加班工资不低于平时的1.5倍；休息日安排劳动者加班同时又不能安排补休的，加班的时薪是平时的2倍；法定休假日安排劳动者加班的，加班的时薪是平时的3倍。

2023-11-13 15,340

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00:56
一年有几次申请低保的时间
一年有一次申请低保的时间。并且是集中办理。出现恶劣特殊情况的，那么可以单独一人办理。所需要递交的材料有：申请书、户口薄复印件，以及户主身份证复印件，向所在村居委提出申请。也需要让村居委入户调查，乡镇审查、县民政局审批。低保是指，因家庭成员存

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参加工作时间如何认定
参加工作时间的认定如下：职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集

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离婚时孩子的抚养权应该归谁
父母离婚后，子女抚养权的归属问题可以由双方协商达成协议，若协商无效，则可上诉至人民法院，法院根据具体情况判决抚养权归属。 1、对于处于哺乳期的孩子，法院原则上会将孩子判给母方抚养；对于8周岁以上的子女，可以适当参考子女的意愿； 2、夫妻双方

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