公司要求转岗，本人不同意，是否可以获得赔偿

2021-11-21 22

普法内容

有赔偿。如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约，可以拿着相关工作证据，可以申请劳动争议仲裁解决。可以得到赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间经济补偿金。

《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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公司没交公积金，可否要求解除合同并获得赔偿
住房公积金不同于社会保险，公司未依法依规交纳公积金的，职工可以向公积金管理中心投诉，由管理中心给予公司处罚。但未交纳的，职工不能以此为由主张解除劳动合同，更谈不上解除合同后的赔偿或补偿。

2024-06-17 13
公司安排调岗位是否可以要求公司补偿
这要看实际的情况，一般情况下，劳动者是应当服从单位安排进行工作的。但也有特殊情形，比如说，员工和用人单位有约定固定岗位的，用人单位调岗应征得该员工同意。未经该员工同意调岗，员工有权拒绝。

2020-12-06 242
公司撤岗要求转岗可以拒绝吗
可以拒绝，属于变更合同约定，因变更合同的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2020-12-22 811

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员工本岗位没犯错误，要给，本人不愿意是否可以解除合同要求赔偿
可以先协商沟通处理，不成，再由第三方(如调解委员会)调解解决。

2022-10-20 15,340
公司要当事人换到其他部门，岗位相同，本人不同意的情况，如果离职可以获得赔偿吗赔偿吗？
如果是岗位相同、待遇也相同，岗位调动没有明显对劳动者不利的情况，而仅仅是换了一个部门，那么劳动者自己辞职的用人单位不需要支付经济补偿金。公司的岗位调动属于合理合法调动。如果有明显对劳动者不利的情况，那

2024-08-22 15,340
原公司解散，我又不同意调岗，可以要求赔偿吗
原公司解散，跟你不同意调岗应该是两回事，首先你要说清楚是不是公司解散的时候，对你有安置方案，你同意的情况下应该算调动工作，工龄连续计算，对年纪大的人来说，这种方案自己比较一下:解散安置费大于你继续上班

2022-10-05 15,340
2022年公司股权转让员工是否可以获得赔偿
公司股权转让一般不会致使员工获得赔偿。但劳动合同因此解除、终止的，公司应当向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。

2022-11-10 15,340

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公司转型员工不愿意可以得到赔偿吗?
公司转型员工不愿意，可以得到赔偿。赔偿金一般是指，按照工龄乘以月工资的形式来进行支付，并且公司不可以单方面的降低劳动者的薪酬。如果以公司转型的名义单方面降低薪酬的，那么劳动者可以向仲裁部门申请劳动仲裁。劳动者每工作满一年，可以获得一个月工资

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公司调岗本人不同意如何解决
公司调岗本人不同意如何解决 1、首先，应保证对员工岗位调整属于合规合法的，岗位调整属于劳动合同中重大调整，应该慎重处理； 2、如果劳动合同中有明确规定，员工岗位变动需本人同意的，公司不得私自调整，如果因员工怀孕原因进行调整岗位、降低薪资是违

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快递迟迟不到是否可以要求赔偿
快递迟迟不到是可以要求赔偿。快递公司延迟送达，属于违约行为，可以要求其承担相应的违约责任，即可以要求其赔偿相应的损失。基本的行业共识，同城快递的投递时间一般是24小时，而国内异地的快递是72小时。同城快件彻底延误的时间最长是三天，国内异地的

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