事实劳动关系是什么如何受法律保护

2024-04-24 14

普法内容

依据中华人民共和国劳动和社会保障部于2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］号）第一条之规定，我们对是否存在事实劳动关系进行判定时，应综合考量如下三个主要因素：首先，要看双方当事人之间是否存在着管理与被管理的对应关系；需审查用人单位是否按照约定向劳动者支付劳动报酬；最后，还需确认用人单位是否为劳动者提供了必要的劳动环境及条件。此外，根据中华人民共和国劳动部在2001年发布的《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第二条的相关规定，只要在中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间形成了劳动关系，且劳动者实际上已经成为了企业或个体经济组织的一员，并且为其提供了有偿劳动服务，那么就应当适用《劳动法》的相关条款。

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不经人事部门认定的事实劳动关系受法律保护吗
不受保护。

2024-07-15 11
怎么算是事实劳动关系，如何证明存在事实劳动关系
一、怎么算是事实劳动关系尽管按照我国现行《劳动法》和《劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，但在现实的劳动就业市场中，仍有相当一部分劳动关系并没有依照相关法律规定建立，也是就是说，现实劳动关系中存在着大量的事实劳动关系。所谓事

2024-05-18 13
劳务关系是否受劳动发保护
劳务关系不适用劳动合同法。劳动关系才适用劳动合同法。劳务关系和劳动关系的区别如下：1.劳动关系适用《劳动法》和《劳动合同法》;而劳务关系则适用《民法典》。劳动关系的一方是用人单位，另一方必然是劳动者;劳务关系的主体是平等主体，可能是两个平

2021-04-08 27

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什么叫事实劳动关系？如何判断是否形成事实劳动关系
什么叫事实劳动关系？如何判断是否形成事实劳动关系？事实劳动关系在当代社会中并不少见，它具有合法地位，确认了劳动关系不一定依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签订的雇主有了更大约束，更多的

2022-07-23 15,340
劳动关系相关法律法规中事实劳动关系如何认定？
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标

2023-10-25 15,340
事实收养关系受法律的保护吗？
事实收养关系受法律的保护。手续办理依据《》15条：收养应当向县级以上人民政府民政部门登记。收养关系自登记之日生效。收养关系各方或一方要求办理收养公证的，应当办理收养公证。根据最高人民法院民事政策的规定

2022-08-27 15,340
劳动雇佣关系受法律保护吗？适用什么法律？
劳动雇佣关系当然受法律保护啊。根据新的《中华人民共和国劳动法》明确规定，如果在2008年1月1日之前没有订立劳动合同的话就属于无固定期限的劳动合同。另外，不管有没有订立劳动合同，只要劳动雇佣关系存在的

2022-10-07 15,340

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如何解除劳动关系
解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可

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01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

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01:05
未成年保护的法律什么时候实施
《中华人民共和国未成年人保护法》是由全国人民代表大会常务委员会根据宪法制定的、专门保护未满18周岁的公民的合法权益的法律，1991年通过，2006年第一次修订，2012年修正，2020年第二次修订，2021年6月1日起施行。现行《中华人民共

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