公司限定辞工要一个月，员工可不能够要求提前走？

2024-06-27 11

普法内容

在员工递交辞工申请之后，单位是能够要求员工提前去职的。员工辞工需要提前一个月向单位申请，但是在员工递交辞工单之后，单位需要在一个月内安排员工工作交接以及去职。单位是能够在员工递交去职申请之后任意安排员工去职，但是不得超出一个月。在《劳动合同法》第三十七条要求员工提前通知单位的目的是为了单位便于安排员工的工作交接，以免员工去职给单位导致影响。所以此条限定的本质是保护单位的利益，所以单位是能够根据事实上情况安排的。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。

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提前一个月辞职，是不是要提前一个月才能走了
提前一个月提出辞职申请后，不管老板批不批准都可以走，老板没有权利不准你辞职。只要提出离职，过一个月之后，就可以离开，公司应当结算工资，并开具相应的离职证明，不需要支付什么赔偿费用。公司不给你结算工资和不让走都是违法行为，可以申请劳动仲裁。

2024-05-04 28
提前一个月了辞职了，公司非要三个月才能走
日期到了可以直接走，不给工资就找劳动局

2024-06-23 17
公司为什么不提前一个月辞职才能有员工工资
有的。动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。不管工作多少天辞职都是可以有工资的，劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。申请

2020-12-08 125

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按公司要求做满一个月工作，提前一个月辞工；不批辞工
你的关键是由证据证明你已经提前了一个月申请离职

2022-10-19 15,340
公司让员工提前一个月辞职不给工资，是否能要求补偿金？
在不知公司辞退员工时有多发一个月工资（经济补偿金）的情况下签了解除合同协议后，还是可以要求经济补偿金的。只要劳动者不是主动辞职的，按照《劳动合同法》第46条的相关规定，只要符合，就可以要求经济补偿金。

2022-04-16 15,340
辞工没有到期要求公司提前半个月走可以吗?
如果是你提出的辞职，公司要求提前走是没问题的，但工资应当全额发放

2023-06-19 15,340
员工重病能够要求提前辞退吗
员工重病辞退是不符合法律规定的，因为我们国家法律当中明确的规定了，劳动者如果存在着重大疾病的情况之下是需要给予一定的医疗期。当然了，在医疗期限届满之后仍然不能够工作的状况之下的话，可以调整岗位，在岗位

2023-02-06 15,340

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辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗
辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断： 1、单位辞退员工，提前一个月通知，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿； 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补

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01:25
员工不能胜任工作辞退要补偿吗
不能胜任工作是因为客观上他不适合，表现为劳动者能力、知识、技能等方面不能满足工作需要，但主观上没有过失。所以被辞退的话是可以拿到经济补偿金的，劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付1个月工资的标准，向劳动者

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00:57
公司辞退三年员工如何要补偿
职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的，公司不需要赔偿；职工因为合同到期公司不续签被辞退的，公司需要支付经济补偿金，员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资；公司违法辞退员工的，需要支付其本人6个月的月工资，如果公司没有提前一个月告知职工的

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