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认定工伤后下一步需要做以下准备:工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,申请劳动能力鉴定;不需要劳动能力鉴定的,直接向用人单位和工伤保险基金分别申请支付工伤赔偿项目。
认定为工伤后的下一步:需要劳动能力鉴定的,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请;不需要劳动能力鉴定的,直接向用人单位或者工伤保险基金申请工伤赔偿。 工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,才能申请劳动能力鉴定。
工伤认定确认后下一步如下: 1,若已经认定为工伤,可以再作伤残鉴定,根据鉴定结果赔偿。 2工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费,一次性伤残补助金,一次性就业和医疗
工伤认定后,那么员工就可以享受工伤期间停工留薪的待遇,即由单位按月支付员工工伤期间的工资。工资水平保持原工资福利不变。其他工伤待遇需要在工伤待遇审核之后享受。 员工需要根据工伤流程进行处理: 1、及时
先申请工伤认定(这期间如果第一次医疗期满就去做个劳动能力伤残鉴定),工伤认定决定书下来后再到劳动仲裁申请:1、赔偿工伤待遇(受伤期间的医疗费用、伙食费、误工费、车费,一次性伤残补助金、一次性医疗补助金
工伤认定之后的下一步程序应当是劳动能力鉴定,如果职工发生工伤,经过治疗伤情相对稳定但是存在残疾,影响劳动能力的情况的,应当进行劳动能力的鉴定。
根据我国《工伤保险条例》中的规定,工伤认定情形有: 1、在工作时间或场所内,因工作原因导致受伤; 2、在筹备与工作相关工作,在工作时间前后或场所内受到伤害的情况; 3、因履行工作职责而受到的意外事故或暴力的情况; 4、患上职业病的情况; 5
工伤认定的程序和步骤,具体如下:1、申报认定材料;2、补正材料。申请人提供材料不完整的,劳动保障局当场或在15个工作日内,以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料,印发补正材料通知书;3、受理或不予受理;4、调查核实。劳动保障局受理工伤
职工完成工伤认定后,可以申请工伤鉴定,完成工伤鉴定后再确定赔偿数额。职工可以与用人单位进行协商,就工伤赔偿费用达成一致协议,如果无法达成的,用人单位应当按照法律规定的标准来赔偿工伤职工。用人单位不及时赔偿或者拒绝赔偿的,工伤职工可以申请劳动