2023咨询劳动赔偿问题用人单位解除劳动合同

2024-04-30 23

普法内容

公司没有签订劳动合同，员工可以要求支付双倍工资差额，补交社保。协商不成申请劳动仲裁。

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咨询解除劳动合同问题找哪个机关
解除劳动合同当事人直接和用人单位协商即可，用人单位不同意解除劳动合同的，当事人可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

2020-05-28 179
咨询关于解除劳动关系的问题
其写的解雇原因不符合《劳动合同法》第39－41条的规定的，为非法解除劳动关系。不过在诉讼中，用人单位辞退劳动者的事由是由用人单位举证的，用人单位写的若是39－41条规定的情形，劳动者不服，用人单位要举证，证明其辞退劳动者的合法性。第39

2024-06-05 9
咨询劳动合同方面的问题
您的劳动合同是如何签订的？老板说的需要赔偿的事情是否在劳动合同当中？或者与您签订了相应的补充协议？或者是企业提供了相应的培训？需要您进行补偿？如果都没有，您是不需要赔偿的，只要您提前一个月提出辞职申请，一个月后无论老板是否同意，您都可以办

2024-05-27 15

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用人单位劳动合同违约咨询
用人单位违法解除（并非违约解除）劳动合同的，劳动者可以要求继续履行或者要求用人单位支付相当于经济补偿金二倍的赔偿金。用人单位支付赔偿金需满足以下条件： 1、用人单位解除劳动合同程序违法或理由违法，程序

2023-06-25 15,340
2022咨询解除劳动合同赔偿事宜，及工资结算问题
通常情况下，单位违法解除劳动合同的，要赔偿员工双倍的经济补偿金。合同期满，单位提出解除劳动合同的，要赔偿员工经济补偿金，而个人提出解除劳动合同的，没有经济补偿金的赔偿。

2023-06-02 15,340
用工单位解除的赔偿问题有关咨询
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区

2022-10-21 15,340
签订劳动合同问题咨询?
1.根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2.根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间

2022-07-23 15,340

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单位单方面解除劳动合同的补偿
单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单

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长期劳动合同解除赔偿方法
长期劳动合同解除赔偿的方法如下：如果不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是属于违法解除，那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下，劳动者可以获得经济补偿：用人单位与劳动

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工伤不解除劳动合同怎样赔偿
公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人

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