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按照修改后的新法,2011年9月1日后,采用基数 3500,超出部分按以下7级计算。 1超过0-15003%-0 2超过1500元至4500元的部分10%-105 3超过4500元至9000元的部分20%-555 4超过 9,000元至 3
个人工资在减除费用五千元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应税所得额需要缴纳个人所得税。具体还需根据个人的具体情况确定。
投资者出资超出注册资本的部分可以转做留存收益入账,即留存收益=资本公积-资本溢价,还要去工商局申请公司增资,办理相应的手续。公司的股东资本金投入大于注册资本,可以作两种处理,一是在没有任何约定的情况下,超出部分作为股东对公司的债权,二是股东
5%,140平以上3%.2%,90~140平1,你那个就算高档住宅了,税费会高些,想当于二套房的税比,但因为是一套房,将来不会有增值税,如果买的起,90平以下属于保障性住房,比较低。90~140平按正
个人所得税的起征点为3500元,若个人所得的工资高于3500元,需交纳个人所得税。
代通知金属于工资收入,应按个人所得税税率纳税。
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代
拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门
医保补缴不会返还个人部分。医疗保险在退休时,必须积累一定的缴费年限,含视同缴费年限,一般规定为20年-30年,并且实际缴费年限必须达到5年或10年,才可以在退休以后免费终身享受医疗保险保障待遇。如果在退休时的累计缴费年限不足规定要求,可以按
社保单位缴纳部分属于员工。社会保险是五险,工伤、生育、医疗、养老和失业,有的是用人单位缴纳,大部分双方共同来承担。养老保险,是由用人单位和个人共同承担,只有8%的是员工工资里扣,用人单位的是由用人单位自己来承担的,但是员工自己缴纳的8%,是