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劳动法没有旷工一天扣多少工资的,按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济
根据我国相关法律规定,用人单位在处罚员工时,所涉及的罚金比例不可超出劳动者当月薪资总额的百分之二十。这就意味着,用人单位并不能随意地对员工实施罚款行为;若员工因为自身原因给公司带来了实质性的经济损失,那么用人单位有权要求该员工承担相应的经济
公司处罚2000元给员工是否具备法律效力。事情的经过:公司并没有明确规章员工不许办理会员卡的条例,公司有充一千送一千的活动。顾客消费899元可以再加101元就可以享受此活动。但顾客不办,然后我补了10
公司罚款如果是公司单方面的规定,是违法的,如果有与你们停车人约定,那是可以的,那这实质上是违约金。如果停车场地是在公司的管理范围,进入公司,员工的财产安全,公司有责任保护,因此失窃后公司应承担责任。如
劳动法没有旷工一天扣多少工资的,按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用
公司的罚款不合理。用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资,但是若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
罚款,属于行政处罚的种类,根据我国的《立法法》和《行政处罚法》的规定,可以设定行政处罚的只有法律、法规和行政规章,并且有相应的复议、行政诉讼等救济程序。由于用人单位不是行政处罚的主体,故不具备实施经济处罚权的主体资格,不能对员工做出经济处罚
给公司开车出了事故,司机不需要赔偿。如果用人单位的工作人员因为执行工作给他人造成了损害,是由用人单位承担赔偿责任。职工如果是给公司开车出了事故,属于在执行工作中给他人造成了损害,所以应该由用人单位承担赔偿责任,司机不需要赔偿。用人单位的工作
非法集资的公司员工处罚需要视情况而定,具体如下: 1、数额较大的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金,数额在50万元以上的,应当认定为数额较大; 2、数额巨大或者有其它严重情节的,数额巨大或者有其他严重情节的,处七年以上有期徒刑或者无期徒