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超生子女就业有限制政策吗

超生子女就业有限制政策吗

2024-06-09 9
普法内容
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    2024-06-27 22
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    女性就业保护政策: 一、女职工产假期间,工资照发。 二、女职工产假期满,因身体原因仍不能工作的,其超过产假期间的待遇怎样处理。 三、女职工怀孕,在本单位的医疗机构或指定的医疗机构查检和分娩时,其查检费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位

    2020-12-25 425
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    2022-12-29 10
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  • 再就业政策支持国有企业改制政策

    一、享受对象和条件实行改制重组、合资合作和主辅分离的国有企业,其方案经过审核部门批准后,需用再就业政策支持企业减员分流的。 二、支持方式 (一)适当补助用于国有企业解除职工劳动关系的经济补偿金和支付企

    2023-11-09 15,340
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    2022-04-06 15,340
  • 只要是政策后生的孩子就不算超生吗

    当然不是,政策是政策,法律是法律,只要XX正式修改《中华人民共和国人口与计划生育法》以后,才不属于超生,但是现在毕竟是有政策支持,处罚力度可能会相对从轻。

    2022-10-30 15,340
  • 对房改之前女生子女的安置有什么政策限制

    通知称,在城乡结合部和城中村,原则上不再单独安排宅基地建房,主要采取货币或实物补偿的方式,由被拆迁农户自行选购房屋或政府提供的安置房。被拆迁农户所得的拆迁补偿以及政府补贴等补偿总和,应能保障其选购合理

    2022-11-02 15,340
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  • 竞业限制人员的竞业限制期限不得超过 01:00
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    根据我国劳动合同法的规定,用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后,竞业限制的期限不得超过两年。也就是说,竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限,但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内,用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限

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    一次性伤残就业补助金没有时间限制。只要伤残鉴定级别下来,就必须要赔偿,只是一次性医疗补助金是由社保部门从社保基金中支付,而一次性伤残就业补助金是由用人单位支付,前提是劳动者与用人单位解除劳动关系以后,由用人单位一次性支付给劳动者。从工伤保险

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章法律师 章法律师

广东律参律师事务所 | 律所主任

擅长:民事诉讼、房产纠纷
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