工伤半年合同到期

2024-06-15 3

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工伤职工停工留薪的劳动合同期满不持续签合法，但是劳动合同期限应当延至停工留薪期满，视鉴定结论确定劳动关系。

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合同到期公司扣半年工资是否合法
合同上写半年内离职扣工资不合法，法律赋予劳动者辞职的权利。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位违法扣除劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

2021-04-19 10
半年合同到期后还要签合同吗？
合同签半年符合法律规定的生效。依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。合同的期限不是生效的必备要件，一般不影响合同效力。

2021-04-10 193
劳动合同到期后可否延期半年
如果没签书面合同，也会被视为没有合同。

2024-07-09 10

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工伤合同到期停工半年会有什么后果
工伤职工停工留薪的劳动合同期满不持续签合法，但是劳动合同期限应当延至停工留薪期满，视鉴定结论确定劳动关系。

2022-12-18 15,340
工伤半年不退工合同到期后我的工资怎么算
工伤职工停工留薪的劳动合同期满不持续签合法，但是劳动合同期限应当延至停工留薪期满，视鉴定结论确定劳动关系。

2022-12-17 15,340
员工，工作一年半年，合同还有半年到期！用工单位搬迁！是否有赔偿
一般是退回劳务派遣公司，无赔偿。==《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外

2022-10-09 15,340
工厂三年，工伤，劳动合同到期
工厂三年劳动合同到期后，劳动者不愿续签劳动合同的，可以在30日后办理离职手续，终止劳动合同；用人单位不愿续签劳动合同的，应当提前一个月通知劳动者，同时支付相应的赔偿金；双方要求继续履行劳动合同的，应当

2021-11-03 15,340

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01:11
3年合同到期后不续签赔几个月
3年合同到期后不续签的，用人单位应当向劳动者支付3个月的工资作为经济补偿金。月工资指的是，劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，如果月工资高于用人单位所在城市人民政府公布的，本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补

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工作合同到期需要离职申请吗
不需要离职申请。劳动合同到期，则双方的劳动关系终止，如果没有想要续签的，那么双方关系就自动解除。因此，合同到期后，是不用提交离职申请的，但在生活中，为了给公司留下良好的印象，通常还是会提交离职申请。如果劳动合同到期之后，是公司不想续签

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01:10
合同到期员工可以直接离职吗
劳动合同到期的，员工原则上可以直接离职，但现实中应当办理好相关的离职手续。并且，用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续，并开具相关证明。劳动合同期满的，劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为，才需要提前通知用人单位。因

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