公司制定的规章制度怎样才算合法

2024-05-11 7

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（1）公司在制定、修整或者决定其规章制度或是重大决策时，务必经过员工代表大会或者所有员工进行深入探讨，提供相应的计划和建议，然后与职工会或者员工代表进行公平、公正地协商得出结果。同时，企业有义务妥善保存与员工协商过程中的相关证据材料，如已经签名确认的会议记录等具有法律效力的文件，以证实企业充分履行了与其雇员平等协商的法律责任；（2）任何直接涉及到员工自身权益方面的规章制度都必须得到公开公示，亦或是以书面通知的形式告诉每位员工本人。为此企业可以采用下列方法来完成对员工的告知义务： 1、将所有的公司规章制度编制成详细的员工手册，待员工签字确认已经仔细阅读过； 2、对于新入职的同事们，企业可以安排他们参加特定的培训课程，并确保他们双方都签署了培训纪要； 3、企业还可以在劳动合同中把自己的规章制度附上作为具体条款；（3）当规章制度在实际执行的过程中，如工会或者员工个人认为这些规定并不合适，他们有权向企业提出正式的异议，然后通过协商的环节加以修订和完善。

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公司规章制度的制定程序是什么？
根据法律规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规

2020-08-04 348
关于公司的公司规章制度
1、公司必须依法制定公司章程。公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。 2、公司的经营范围由公司章程规定，并依法登记。

2020-11-26 283
公司无规章制度怎么办？
公司可以无规章制度。《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律

2020-04-03 384

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单位制定规章制度怎么才合,怎么规定的
用人单位制定规章制度，在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经单位职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人

2023-10-24 15,340
组织单位如何制定规章制度才合法？
用人单位制定规章制度，在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经单位职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人

2023-11-28 15,340
公司制定规章制度，员工需要遵守哪些规章制度
1、根据《劳动合同法》相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时

2022-04-28 15,340
公司规章制度公示方法
规章制度公示方法：1、员工手册发放（要有员工签领确认）；2、内部培训法（注意一定要包括：培训时间、地点、参会人员、培训内容、与会人员签到）；3、劳动合同约定法；4、考试法（开卷或闭卷）；5、传阅法；6

2022-02-14 15,340

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01:16
公司罚款制度合法吗
罚款，属于行政处罚的种类，根据我国的《立法法》和《行政处罚法》的规定，可以设定行政处罚的只有法律、法规和行政规章，并且有相应的复议、行政诉讼等救济程序。由于用人单位不是行政处罚的主体，故不具备实施经济处罚权的主体资格，不能对员工做出经济处罚

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01:19
公司股份制度怎么分配
股份可以由投资人共同均分，总占有百分之八十五至百分之七十五以上，预留百分之十五至百分之二十五的股份，在经营期间，表现优秀，就可以适当在百分之十五至百分之二十五股份里面调整，由投资人和管理人共同同意就可以。通常合伙的股权分配是按照出资比例，将

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00:53
怎样签合同才算正规法律合同
合同是否具有法律效力，关键取决于合同当中的内容，以及签订合同的一些形式要件是否具备。具体如下：1、签订合同的双方当事人具有相应的民事行为能力；2、订立的合同的内容反映了签订人真实的意思表示；3、订立的合同的内容没有违反法律、行政法规的强制性

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