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必须有符合相应条件才能满足工伤职工上下班,在合理的时间与路线,发生交通事故受到伤害,经公安机关交通管理部门认定,或者经人民法院裁定,本人不负主要责任的,符合《工伤保险条例》第十四条第六项规定,才应当认定为工伤。 对合理时间的确认,法律没有明
下班路上发生事故,责任认定是同责可以申请工伤认定,根据相关法律规定,上下班途中发生交通事故,只要不是本人主要责任(本人付次要或同等责任)的,都可以认定为因工受伤。
1、不算工伤,因为这种情况不在法律规定的工伤情形内。 2、法律依据为《工伤保险条例》第十四条、第十五条: 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事
符合以下情形,即属于工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或
“上下班途中”这个短语的字面意思通常是非常明确易懂的,指的是员工从家中前往工作地点的上班路程以及从工作中结束后来回家中的下班路程。但需要注意的是,实际情况下发生的情况与理论上的解释存在很大的差异。现实
软组织挫伤很难申请到工伤。除非面部软组织挫伤导致容貌变样或者吞咽困难能够得上,其余属轻微伤。
在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为认定工伤。职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线,视为上下班途中。 上班路上算不算工伤可根据以下四点来判断: 1,
如果在高速公路上发生交通事故,可以先行评估是属于轻微的财产事故还是一般事故,如果发生的只造成财产损失或者人员轻微伤的交通事故、且车辆能够移动的情况下,当事人现场可做简易程序处理: 1、停车后,在确定安全的情况下,可以采取摄像、拍照、标记事故
上班途中走路摔骨折,这种情况不能认定为工伤。一般来讲,自己走路摔成骨折不能算是工伤。员工可按照意外伤害在医保报销医药费。单位并不承担赔偿责任,但有义务进行慰问或者救助。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1、在工作时间和工作场所内,因工