您的位置:法师兄 > 律师普法 > 公司员工吃回扣是什么行为
公司员工吃回扣是什么行为

公司员工吃回扣是什么行为

2020-11-26 686
普法内容
企业员工受贿这一行为明显违背诚信和社会公序良俗,特别是受贿金额巨大达到几十万、几百万的,民事上的惩戒肯定少不了,那么公司员工收受回扣是否构成犯罪需要具体情况具体分析。
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。 公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。 国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 员工吃回扣咋办
    员工吃回扣咋办

    员工吃回扣,可以辞退该员工。回扣可以简单分为两种,即“账内明示”的回扣、账外暗中的回扣。回扣行为只是商业贿赂行为的一种表现形式,但不能将商业贿赂行为和回扣行为混为一谈,商业贿赂行为还有其他的表现形式。根据相关法律规定,公司、企业或者其他单位

    2020-09-30 654
  • 员工吃回扣,公司可以要求赔偿吗
    员工吃回扣,公司可以要求赔偿吗

    员工吃回扣,公司可以要求赔偿,可以通过扣除工资赔偿损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。构成严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同。构成犯罪的,员工依法承担刑事责任。

    2021-11-24 26
  • 企业员工吃回扣是公诉案件吗
    企业员工吃回扣是公诉案件吗

    这乃是属于自诉性质的案件。依据相关法律法规之规定,如果企业、公司或者其他各类组织中的员工,在其所担任职位赋予的职权范围内,滥用职务之便,违反国家颁布的相关规章制度,接受以各种名目开具的回扣费用及各种形式的手续费,而将所得据为己有者,则极有可

    2024-04-19 23
专业问答更多>>
  • 企业员工吃回扣是公诉案件吗

    这乃是属于自诉性质的案件。依据相关法律法规之规定,如果企业、公司或者其他各类组织中的员工,在其所担任职位赋予的职权范围内,滥用职务之便,违反国家颁布的相关规章制度,接受以各种名目开具的回扣费用及各种形

    2024-09-12 15,340
  • 吃公司回扣公司要扣全部工资合理吗

    如果遭到公司克扣工资,员工的解决办法: 1、协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商,这不是必经程序,双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿。 2、申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向

    2022-10-04 15,340
  • 吃公司回扣有判刑吗

    、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,或者在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有,数额在五千元以

    2022-10-20 15,340
  • 吃回扣行为会构成犯罪吗

    1、吃回扣属于职务犯罪,可能构成受贿罪。受贿罪属于职务犯罪,职务犯罪的犯罪主体是国家工作人员,如果是公职人员受贿,当然属于职务犯罪,但是受贿罪的犯罪主体也包括非国家工作人员。 2、根据《刑法》第三百八

    2023-03-18 15,340
法律短视频更多>>
  • 公司裁员补偿标准是什么 01:12
    公司裁员补偿标准是什么

    根据《劳动合同法》的相关规定,公司经济性裁员补偿的标准如下: 经济补偿按照劳动者在本单位实际的工作年限,工作每满一年需要向员工支付一个月的工资,工作满六个月以上不满一年的,按照一年的补偿标准向员工支付;工作不满六个月的,就需要向员工支付半个

    2,321 15,340
  • 公司清算组成员要求是什么 01:21
    公司清算组成员要求是什么

    公司清算组的成员,需要满足以下条件:有限责任公司的清算组由股东组成。而股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。如果是由人民法院指定清算的,清算组可以由依法设立的律师事务所、会计师事务所、破产清算事务所等社会中介机构中,具备相关

    1,547 15,340
  • 公司在什么情况下才能开除员工 01:10
    公司在什么情况下才能开除员工

    公司在员工出现工作错误、违法乱纪等情形时,才能开除员工。根据我国《劳动合同法》的规定,具体的情形包括:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立

    2,885 15,340
张丽丽律师 张丽丽律师

北京市京师律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、公司法、债权债务
咨询律师
159-1026-0523
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?