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兼职合同也属于劳动合同。既然是劳动合同,就要遵守相关法律的规定。做兼职的劳动者,签署了兼职劳动合同,合同中就会约定劳动岗位和劳动时间,薪酬福利和违约金等重要内容。所以兼职合同约定的违约金是有效的。根据法律规定,用人单位与劳动者应当按照劳动合
法律上没有规定违约金的具体数额应该是多少,但是根据合同意思自治原则,违约金可以由双方自行协商后确定。同时,一般情况下,违约金的标准应当与一方违约可能给对方造成的损失数额相当。如果违约金约定过高(超过损失金额的30%),人民法院可在一方请求调
合同约定违约金为50%的法院有可能是会支持的,因为法院没有权利主动去调整过高的违约金,必须由违约方向法院提出要求,并且违约方要自己向法庭提供,对方违约金,确实过高的证据材料,如果违约方自己没有提出要求
格式合同的违约金,不一定会支持。如果提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的,违约金条款是不会受到人民法院支持的。格式条款,又称为标准条款,是指当事人为了重复使用而预先拟定、并在订
因为你做的是兼职,并且签订了合同,你得提前提出辞职申请,当然得书面的,然后与主管协商离职时间,当然是越快越好了.协商期间,要注意你自己的语气及态度,毕竟是你提出辞职的.祝你成功!如果你对于兼职签合同违
1、允许。纳税人按照规定支付的违约金(包括银行罚息)、罚款和诉讼费可以扣除。 2、企业发生的与取得收入有关的、合理的支出,包括成本、费用、税金、损失和其他支出,准予在计算应纳税所得额时扣除。
在民法典生效后,现行利率一般是不超过16%(会有起伏),也就是法院会支持该利率的诉求。如果出借人与借款人既约定了逾期利率,又约定了违约金手续费等其他费用的,出借人可以选择主张也可以一并主张,但总计不能超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍
违约金作为约定的违约责任的一种,在一方出现违约行为时,守约方可以请求违约方,按照原来的约定支付一定数额的违约金。但是,违约责任只是针对一方出现的违约行为,并不排斥解除权以及继续履行的存在。也就是说,如果对方的违约行为已经造成了合同根本无法继
合同双方当事人在订立合同的过程中,可以约定一方出现违约行为的时候,需要支付对方违约金。一般情况下,违约金的具体数额和计算方式由双方当事人协商确定,违约金没有事先的上限限制,双方当事人可以在合同中约定违约金的上限。双方在合同中约定违约金上限的