劳动法规定疫情期间工资怎么发放

2023-05-11 9

普法内容

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照约定的时间和劳动报酬支付工资，不得拖欠或者少发工资。在疫情期间，用人单位应当遵守劳动法规定，按照约定的时间和劳动报酬支付工资，不得以疫情为借口拖欠或者少发工资。如果因疫情原因导致员工不能正常上班，用人单位可以与员工协商达成一致，采取弹性工作、远程办公等方式，保证员工的劳动报酬不受影响。如果员工确实无法参加工作，用人单位应当依据相关法律法规和劳动合同的约定，合理安排员工的工作和报酬。如果用人单位发现员工患有新型冠状病毒肺炎或者疑似患病，应当及时向当地卫生部门报告，并依法进行防控措施，以保障员工和公众的健康安全。疫情期间工资的发放是怎样的工资证明一般应包含以下内容： 1、员工的基本信息，包括姓名、工号、身份证号码等个人身份信息； 2、员工的工作岗位和职务； 3、工资总额，包括基本工资、绩效工资、津贴、奖金、补贴等； 4、实发工资，即扣除个人所得税和社会保险等应扣除的费用后的实际收入； 5、发放时间，即工资发放的具体日期； 6、用途说明，即工资发放的用途，如月度生活费、社会保险、公积金等。综上所述，根据具体的情况，工资证明还可包含其他相关信息，如工作时长、加班费用、年终奖金等。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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嗯，这个疫情期间劳动法规定工资需要怎么发放？
肺炎延迟上班工资正常发放。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四

2024-05-28 3
疫情期间薪资发放办法
国家对疫情时期工资规定如下： 1、支持协商未返岗期间的工资待遇。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周

2023-01-05 24
劳动法发放工资日期规定
劳动法发放工资日期规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。拖欠工资的处理方式： 1、电话投诉到当地劳动执法监察大队，相关工作人员会依据规定依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的

2023-03-22 26

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工资在疫情期间发放吗？
疫情期间工资正常发放。一、对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似患者、在隔离治疗或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施而无法提供正常劳动的企业员工，企业应在此期间支付员工的工作报酬。二

2021-11-15 15,340
疫情期间劳动部门不发工资怎么办
疫情期间，公司不发工资的员工应拨打当地劳动保障部门的举报电话或向当地劳动监察部门投诉。劳动保障部门的电话号码可拨打12333进行查询。根据《劳动保障监督条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，劳动保

2021-12-10 15,340
上海市疫病期间工资发放规定
上海市疫情期间需按平时的工资标准，向标准工时制岗位的员工支付工资。

2021-08-12 15,340
疫情期间不发工资怎么办,法律怎么规定的
疫情期间不发工资，劳动者可通过以下的方式维权： 1、申请调解； 2、向劳动保障行政部门投诉； 3、向当地人民法院申请支付令； 4、向劳动仲裁委员会申请仲裁； 5、对仲裁不服的，可以起诉。

2023-08-08 15,340

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疫情期间不上班不发工资合法吗
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳

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员工工伤期间工资如何发放
工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。

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劳动法病假工资规定
根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。病假工资计算一般有两种，

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