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具体情况具体分析,员工主动解除劳动合同有没有经济补偿要看解除合同的原因:一般情况下,由员工主动提出解除劳动合同的情况下,公司是不需要向员工支付经济补偿金的;员工因用人单位原因被迫离职的、用人单位提出动议协商离职的、非过失性离职的、经济性裁员
工伤鉴定为十级伤残的,单位与当事人协商解除合同的补偿如下: 1、劳动者可以获得双倍经济补偿。如果工作满一年的,要支付两个月工资作为补偿。 2、医疗费、残疾辅助器具费、伙食补助费等。 3、一次性伤残补助金,一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
劳动合同解除一般不能恢复,但用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第一,对于公司向你发送的协商解除劳动合同的通知书,建议你还是不要签字为好,如果协商解除劳动合同就无法主张经济赔偿金。 第二,你已经在公司工作5年,那么按照年限计算,你们公司应当支付你5个月的工资作为经
1、如果存在单位应当给予劳动者赔偿的情形的,解除劳动合同后也可以要求赔偿。 2、具体的赔偿标准为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算
一、劳动合同期满有经济补偿吗 首先,我国《劳动法》第28条规定,用人单位依据以下情形解除劳动合同的,应当依法给予经济补偿,具体情形有以下几种: 第一:经当事人协商一致,劳动合同解除; 第二:劳动者患病
有一下情形之一的,用人单位不得解除与劳动者劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确
合同已经履行完毕,双方当事人的权利义务就此终结。因此,如果想要解除合同的话,双方当事人只能在合同履行过程中提出。对于债务已经履行完毕的合同,这时候双方当事人就不能再提出解除合同的请求。根据我国合同法第93条以及第94条的规定,合同的解除分为
长期劳动合同解除赔偿的方法如下:如果不具备法定理由,不遵守法定程序解除劳动关系的,都是属于违法解除,那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金,即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下,劳动者可以获得经济补偿:用人单位与劳动
首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司