买断工龄款算不算夫妻共同财产

2022-01-30 244

普法内容

买断工龄款算不算夫妻共同财产取决于以下情况： 1、买断工龄款是用人单位因解除劳动合同而对个人的补偿，具有个人属性，具有一定的再就业风险； 2、一次性买断工龄款实际上类似于企业破产后支付的破产安置费，应属于夫妻共同财产，对方有权分割； 3、一次性买断工龄款具有夫妻共同财产的特点，但在分割离婚财产时，应区分婚前和婚后工龄补偿的不同性质。以婚姻登记日为基准，婚前工龄补偿应归买断工龄一方所有，婚后工龄补偿作为夫妻共同财产分割，在审判实践中更加公平合法。

《中华人民共和国民法典》
第一千零六十二条夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：（一）工资、奖金、劳务报酬；（二）生产、经营、投资的收益；（三）知识产权的收益；（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；（五）其他应当归共同所有的财产。夫妻对共同财产，有平等的处理权。
第一千零六十三条下列财产为夫妻一方的个人财产：（一）一方的婚前财产；（二）一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿；（三）遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产；（四）一方专用的生活用品；（五）其他应当归一方的财产。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

夫妻工龄用于买房算谁的共同财产?
夫妻一方工龄买房不属个人财产，应当认定为夫妻共同财产。用工龄购买的房子是夫妻共同财产。只要是夫妻存续期间的财产都是夫妻共同财产，夫妻可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。

2021-02-23 157
夫妻双方买断工龄属于共同财产吗
买断工龄款属于夫妻共同财产，将一方企业发放的买断工龄款总额按具体年限均分得出平均值，其具体年限为人均寿命70岁与一方参加工作时实际年龄的差额，以夫妻婚姻关系存续年限乘以年平均值，所得数额即为夫妻共同财产。

2021-02-20 158
夫妻共同财产未放一起算不算共同财产？
夫妻共同财产未放一起，也是夫妻共同财产。夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产：（一）工资、奖金、劳务报酬；（二）生产、经营、投资的收益；（三）知识产权的收益；（四）继承或者受赠的财产，但是遗嘱或者赠与合同中确定只归

2022-06-22 149

专业问答更多>>

丈夫有企业工龄买断钱，企业工龄买断钱算不算夫妻共同财产呢？
买断工龄款属于劳动报酬，应认定为夫妻共同财产，原则上进行平均分割。我国《婚姻法》及相关司法解释，对夫妻共同财产与个人财产的划分采取两种制度，一是约定制。允许夫妻双方书面约定婚姻关系存续期间所得财产以及

2022-07-22 15,340
男子离婚时买断工龄款买断工龄款是否属于夫妻共同财产，该怎么计算
买断工龄补偿金是否是夫妻共同财产存在争议，一般可以认为买断工龄款与个人的职业身份有关，是企事业单位对职工的一次性经济补偿，国家统计局没有将其统计为工资，认为这种费用不属于劳动报酬性质，因此，买断工龄款

2022-01-23 15,340
夫妻共同财产是否包括买断工龄款
夫妻共同财产不包括买断工龄款。所谓“买断工龄款”实际上是社会上的一种通俗说法，它是目前我国的企业体制改革中，用人单位向被解除劳动关系人员发放的安置补偿金，这笔费用视为对被解除劳动关系人员的再就业补贴，

2022-12-27 15,340
工龄买断款和工龄是否作为夫妻共同财产呢？
买断工龄是指企业与职工解除劳动合同后，企业按照相关劳动法律规定给予职工的经济补偿金。国家统计局1999年10月10日《1999年年报劳动统计新增指标解释及问题解答》规定：“一次性买断工龄所支付给职工的

2023-03-25 15,340

法律短视频更多>>

01:01
房子没有房产证算不算夫妻共同财产
房子没有房产证，如果是婚姻关系存续期间内以共同财产购买的，也可以纳入夫妻共同财产部分。在离婚的时候，双方可以请求分割该项共同财产。如果是一方在婚前购置的房产，这时候就不能简单归为夫妻共同财产。一方婚前购置的房产，就算没有房产证，也是一方单独

3,161 15,340
00:55
婚内买房什么情况不算夫妻共同财产
原则上婚姻关系存续期间所取得的财产，都是属于夫妻的共同财产，应当归夫妻双方共同所有。在婚内买房想要不成为共同财产，而属于一方个人财产的，建议与另外一方进行协商，签订婚内财产协议，明确将该房产约定为一方的个人财产，与另外一方无关。双方的约定是

474 15,340
01:14
津贴算夫妻共同财产么
津贴是劳动者工资的一种特殊形式。婚姻法规定了，在婚姻关系存续期间内，一方获得的工资属于夫妻共同财产。因此，津贴也属于夫妻共同财产，由夫妻双方共同共有。劳动者的津贴是指，在特殊的劳动环境和条件下，用人单位对劳动者的一种额外补偿。比如，在夏季的

1,617 15,340