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公司倒闭一般应该向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准应当依据工作年限和计算基数来共同确定。 而工作年限一般要参照每满一年应该支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的向劳动者支付半个月的工资。
在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭,由企业和员工协商解除劳动合同的情况下,对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间的赔付项目规定的不是很明确 1、依据有关规定,产期期间的工资必须全额支付 2、孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额,由公司和您具体协
在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭,由企业和员工协商解除劳动合同的情况下,对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间的赔付项目规定的不是很明确 1、依据有关规定,产期期间的工资必须全额支付 2、孕期和哺乳
调岗调薪都是要双方协商一致的,再说公司都倒闭了,还怎么调岗?如果还有疑惑,可以通过上面的手机号码沟通或加微信聊(手机号码可加
如果破产,需要成立清算小组,对公司进行清算。债权人的债务还是要清偿的,还要分析公司是否有人格混同、人格否定等情形。
这需要看实际的情况,如果是有限公司,一般是不会出现这个问题的,如果是个体户等需要承担无限责任的,则需要承担无限责任。鉴于涉及公司类案子比较复杂,建议委托律师办理。
公司破产倒闭作为员工是可以获得经济补偿金的。经济补偿金的标准是按照劳动者入职用人单位的工作年限来计算的。每工作满一年的时间,那么就支付一个月工资的标准。比如说在用人单位工作满三年,那么经济补偿金就是三个月的工资标准。如果公司不愿意支付经济补
会倒闭。《中华人民共和国保险法》规定:“经营有人寿保险业务的保险公司,除因分立、合并或被依法撤销外,不得解散”。因此,在我国,保险公司破产仅对财产保险公司而言,寿险公司是不会倒闭的。寿险公司是不能主动申请破产的,只能被收购或者重组,财产保险
根据我国公司法的相关规定,公司倒闭法人的责任主要有: 1、若该公司因为触犯有关法律的相关规定,而导致公司倒闭,则公司法人代表的人身可能会受到限制,例如:拒不执行法院判决的法人代表可能会被拘留、法人犯罪的,会受到相应的刑事处分等; 2、公司的