劳动仲裁调解不成多长时间立案

2024-05-07 14

普法内容

先调解，再仲裁。仲裁整个过程从确认开始到结束最多不超过45天，确实需要延期的要有相关证明，并告知双方。如果你不想在公司继续任职了，可以直接申请仲裁，也可以向公司的工会组织提出调解。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十二条【仲裁庭调解】仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。\n调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。\n调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。\n调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

劳动仲裁案卷多长时间可调阅
只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么久属于拖欠工资的行为，拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察

2024-06-01 8
劳动调解多长时间可以申请仲裁
劳资纠纷是劳动者在职业生涯中不可避免会遇到的问题，发生劳动争议，如果劳动者直接选择走诉讼途径维权，先后可能会经过仲裁、壹审和二审程序，在这漫长的诉讼程序中，不仅会大量耗费劳动者的时间和精力，也会因结果的不确定性，给劳动者带来巨大的精神压力和

2024-05-15 10
工伤调解仲裁多长时间可以结案
工伤仲裁案件一般是自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45天内结案，最长不应超过60天。如果逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

2020-01-31 25

专业问答更多>>

劳动仲裁法认为仲裁多长时间成立案件，劳动仲裁
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在当事人知道

2022-04-23 15,340
劳动仲裁单位不同意调解会延长仲裁时间吗
劳动仲裁单位不同意调解不一定会延长仲裁时间，仲裁机构应当按照法律规定仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员

2022-03-09 15,340
劳动争议劳动争议调解仲裁案件，诉讼时效是多长时间
1、劳动争议的仲裁时效是一年。 2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，

2022-04-22 15,340
请问劳动争议仲裁的成立时间是多长时间？
劳动争议申请仲裁的时效期为一年。仲裁时效期间应当从当事人知道或知道其权利被侵害之日起计算。定金规定的仲裁时效，由于当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门索要权利救助，或者对方当事人同意履行义务而

2021-11-14 15,340

法律短视频更多>>

00:50
劳动仲裁流程大概需要多长时间
劳动仲裁流程大概需要四十五日。劳动仲裁委员会在审理劳动纠纷时，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，劳动纠纷情况比较复杂的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。因此，劳动仲

5,171 15,340
01:06
劳动仲裁立案后下一步是什么
劳动仲裁立案后下一步是调解，开庭，裁决，申请执行。在申请劳动仲裁时，立案时需要携带仲裁申请书，身份证复印件，用人单位的工商登记信息等材料。在立案之后开庭，调解，调解不成，仲裁委员会会下达仲裁裁决书。申请劳动仲裁要注意以下两个问题：第一，当事

4,755 15,340
01:13
劳动仲裁仲裁期限是多久
申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算： 1、申

2,830 15,340