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未签定劳动合同的处理方法

未签定劳动合同的处理方法

2024-07-26 22
普法内容
未签定劳动合同得处理如下: 1、公司没有签订劳动合同的,可以要求用人单位签订劳动合同; 2、已建立劳动关系的,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同; 3、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的: (1)新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行; (2)没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬; 4、单位存在违法、胁迫的行为的,劳动者可以随时离职,并要求用人单位支付经济补偿金,双倍工资; 5、如果存在劳动纠纷的,可以向劳动部门提出劳动仲裁,可以收集与用人单位相关的证据来证明劳动关系; 6、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在,企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行,劳动者可向部门投诉。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条  建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

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