未签定劳动合同的处理方法

2024-07-26 22

普法内容

未签定劳动合同得处理如下： 1、公司没有签订劳动合同的，可以要求用人单位签订劳动合同； 2、已建立劳动关系的，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同； 3、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的：（1）新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；（2）没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬； 4、单位存在违法、胁迫的行为的，劳动者可以随时离职，并要求用人单位支付经济补偿金，双倍工资； 5、如果存在劳动纠纷的，可以向劳动部门提出劳动仲裁，可以收集与用人单位相关的证据来证明劳动关系； 6、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向部门投诉。

《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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