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1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系(有劳动合同时不需此程序); 2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤,包括认定后可能发生的诉讼; 3、做劳动技能鉴定评定伤残等级(特别注明不是司法鉴定); 4、根据鉴定结果进行劳动争议仲裁,主张工伤赔
根据《》第十四条第一款的规定在工作时间,工作场所内因工作原因受伤的属于工伤。保险条例第三十条规定,职工因工作遭受事故伤害或者进行治疗,享受工伤保险待遇。主要包括医疗费用,交通费用,伙食补助费用,住院费
主要看是工伤还是一般人身伤害,赔偿标准不一样。
应该到劳动不美指定的伤残鉴定机构,进行级别鉴定,根据级别决定赔偿数额。对生活影响不大,达不到赔偿标准,就得不到赔偿。
在10级工伤左右,在10万左右,建议及时委托律师办理。如需帮助,来电咨询或来所面谈
手指断了一小节怎么赔,具体要看断的是哪根手指,是骨折还是离断,离断又是从什么地方断,能否再植,以及再植后的功能性如何。一般情况下,除大拇指外,其他的很大可能是十级伤残,具体的级别应由劳动能力鉴定部门出具书面鉴定结论。职工因工致残被鉴定为十级
根据相关规定,用人单位没有为员工缴纳社会保险的,应当承担以下责任: 1、赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失; 2、承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用; 3、承担工伤保险有关的罚款、滞纳金等责任; 4、赔偿给劳动者造成的其他损
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,被公司辞退要赔偿多少钱,需要根据劳动者在用人单位的工作年限来定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支