试用期内裁员是不是有补偿

2024-05-03 13

普法内容

如若在试用期间发现员工无法满足职位要求而决定终止雇佣关系，则无需作出任何经济补偿。若是因为员工表现符合预期但公司原因被迫解除合同，则需按照有关规定承担相应的经济赔偿责任。具体而言，经济赔偿应根据该员工在本企业的服务年限来确定，每满一年即支付一个月的工资作为补偿金。对于服务期限超过六个月但不足一年的情况，将视为一年进行计算；而对于服务期限低于六个月的情况，则需支付半个月的工资作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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没过试用期被裁员补偿标准
在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退,没有经济补偿。

2020-03-24 201
2023试用期公司大量裁员是否有赔偿
依据我国相关法律的规定，公司进行经济性裁员时，要对被裁的员工给予经济补偿的，公司可以与员工签订协议，公司与被裁员的员工签订赔偿协议后不履行的，劳动者可以申请劳动仲裁维护自己的利益。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的

2021-12-06 29
试用期内不过试用期会有赔偿吗
试用期不过被解除劳动关系没有经济补偿金。

2020-02-29 199

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试用期裁员补偿金是多少？
试用期裁员的补偿：不满六个月的，用人单位向劳动者支付半个月工资的经济补偿。我国法律明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在

2023-07-13 15,340
试用期内单位裁员补偿金怎么计算
1、首先要看你和公司签订了几年的劳动合同，约定3个月的试用期是否符合法律规定？ 2、公司现在无故辞退你属于非法解除劳动合同，可以要求公司支付2倍的经济赔偿金。

2023-01-07 15,340
是否在试用期内因裁员而受到赔偿？
在试用期间,若被证实不符合聘用条件而被解雇,则无需承担经济赔偿责任。反之,若经过评估已经达到聘用要求却遭到辞退,则用人单位需按照规定对其进行相应的经济赔偿。关于经济赔偿额的计算方式,应根据劳动者在本企

2024-12-22 15,340
试用期结束后的裁员是否需要提供补偿？
在试用期结束后，若员工遭到解雇，但符合以下情形之一，则仍可获得相应补偿：首先，当用人单位主动与员工协商解除合同并达成一致时，员工可以享受补偿待遇；其次，在员工无任何过错的情况下，用人单位决定辞退员工，

2024-12-19 15,340

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01:43
试用期内辞退员工赔偿
员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在

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01:16
试用期被辞退有补偿吗
根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。根据《劳动合同法》的规定，

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01:12
公司裁员补偿标准是什么
根据《劳动合同法》的相关规定，公司经济性裁员补偿的标准如下：经济补偿按照劳动者在本单位实际的工作年限，工作每满一年需要向员工支付一个月的工资，工作满六个月以上不满一年的，按照一年的补偿标准向员工支付；工作不满六个月的，就需要向员工支付半个

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