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很简单,社保设计之初就想到了,为了防止劳动力无序流动,给用人公司生产经营带来困难,就设立了一个回工规则。即,员工辞工必须解除劳动合同,劳动关系不存在了,单位到社保解决用人内退,同时社保给你出具一个回工回执,本地人你能够凭回执到社保服务中心报
可以向有管辖权的法院立案庭递交诉状立案审查,符合立案条件,通知当事人7日内交诉讼费,交费后予以立案,不符合立案条件,裁定不予受理,裁定驳回起诉,不服10日内向上级人民法院提出上诉。
用人单位存在克扣、拖欠工资的行为, 建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。 拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。 没有签劳动合同,最高可以获得12个月的双倍工资。
员工申请劳动仲裁进行劳动关系的确认,之后就可以申请工伤认定可。《劳动争议调节仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因
辞工,只需提前30天(试用期内提前3天)以书面形式向用人单位递交辞工的通知,不需要用人单位准许。你只需要并保留书面通知到单位的证据。否则单位会说你无交过辞工报告是自动去职,为不支付薪水找到借口。 1.
厂里辞职不批,工人只需要提前30天通知厂里解除劳动合同即可,30天后如果用厂里不为劳动者办理离职手续的,不发给解除劳动合同证明的,工人可以申请劳动仲裁。 《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日
直接去社保局进行相关的申请就行,社保终止单是由单位填报向当地劳动部门办理的单子,拿到就说明单位终止了劳动社保缴纳。 法人或者其他组织可以直接向劳动保障行政部门申请行政复议,也可以先向作出该具体行政行为
村里办了社保卡单位还能办。如果村里办理的社保卡和上班单位,缴纳社保是同一个统筹地区,那么社保卡不用再次办理,直接用原有的社保卡即可。如果不在同一个统筹地区,那么需要由单位代为办理一张社保卡即可。如果自行缴纳的是农保,并不属于职工社保,那么原
根据我国相关法律规定,用人单位有按时支付劳动者工资的义务,如果用人单位逾期不支付工资,劳动者可以通过以下方式维护自己的权利:1、自行找用人单位协商,要求其支付工资;2、协商无果后,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉;3、劳动者可以向当地的劳动
交通事故对方一直拖着不处理,受害方可以通过以下途径维权: 1、向交通事故认定机构申请调解; 2、调解不成的,可以去法院起诉,要求对方赔偿。在法院判决后,若对方拒不履行赔偿义务的,可以向法院申请强制执行; 3、行使代为追偿权:交通事故肇事方不