公司需要员工离职一般要签订什么

2022-09-26 3,903

普法内容

员工在离职时需要和单位签订《解除劳动合同协议书》或是辞退书。辞退员工需要双方协商好才能处理好，而在辞退之前双方就需要签订一份解除劳动合同的协议来保障各自的权益，只要这份协商签订好那么双方就算正式的解除了劳动关系，所以，辞退员工就需要按工常的条款来进行。在通知员工后要确定具体的离职时间，准备交接工作的事项以及工资的结算事项和保险的停办等相关手续。劳动合同和录用职工登记表是日后想要领取失业金的时候需要用到的，最重要的一项就是也要把失业证带走，失业证先到所居住的社区去做失业登记，这样在下一家新单位录用的时候才能做就业登记，这些就是离职所要带走的必要物品。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

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公司离职后一般什么时候要减员
每个地方情况不一样，可以咨询当地的社保局，一般来说当月可以减少，次月也可以办理，只是要去办理退费手续。法定的时间是在15日内单位给你办理完毕。

2020-05-29 965
公司搬迁员工离职需要一个月吗
值此公司搬迁之际，员工是否有义务提前一个月向公司通报其离职意愿呢？实际上，这须依照特定情境进行判断。若该公司的迁移仅限于本市范围内，那么劳动者有权提出辞呈，只需提前一个月以书面形式告知雇主便可解除双方之间的劳动关系；若公司的迁移涉及到本市

2024-04-26 19
员工签订离职合同，到期，还需要续签吗？
不需要的。直接离职就可以。劳动合同备案后，是不需要解除备案的。一、用人单位进行劳动用工备案要提供的信息应当包括：用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码，招用职工的人数、姓名、性别、公民身份号码，与职工签订劳动合同的起止时间，终止

2024-06-01 20

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一般员工和公司签订的劳动合同要签几份
第十六条由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。正确的做法是劳动合同一式二份，双方签约后，由送交劳动局备案（盖鉴证章）

2022-08-25 15,340
签订竞业禁止协议后, 公司要求员工离职, 需要向原公司补偿吗
1，如果和原公司签订了竞业禁止协议，并且公司按约定支付了限制期内的补偿，在限制内违反协议约定，给公司造成损失的，要承担赔偿责任。2，《劳动合同法》相关规定：第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约

2022-03-09 15,340
中给我签订了违约,叫员工离职后公司需不需要支付
公司单方面解除劳动合同，只要员工无过错的情况下或员工无《劳动合同法》39条的内容，用人单位需要支付补偿金（每服务一年补偿一个月工资），违法解除劳动合同需要赔偿补偿金的双倍，劳动合同中约定的赔偿金无效，

2022-10-09 15,340
公司破产，员工是否需要签离职协议？
公司破产时，员工需要签署离职申请。离职分为主动离职和被动离职。主动离职的不能获得经济补偿，被动离职的可以获得经济补偿。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，　在优先清偿破产费用和共益债务后，

2021-11-20 15,340

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离职都需要公司开具什么
离职都需要公司开具离职证明。离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据，也是劳动者申领失业保险金的重要凭证。根据相关法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者，办理档

10,105 15,340
00:53
员工没有签订合同公司怎么赔偿
如果员工没有跟公司签订劳动合同，那么员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿。如果单位拒绝进行赔偿的，那么员工可以申请劳动仲裁。如果劳动者没有证据可以证明的，那么可以做一份清晰的电话录音。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超

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01:07
公司想给员工缴纳社保需要操作什么
公司想给员工缴纳社保，首先就要准备以下材料：企业营业执照副本原件；组织机构统一代码证书原件；开户银行印鉴卡原件或开户许可证原件或开户银行证明原件；企业法人身份证复印件（盖单位公章）；单位经办人的身份证原件；企业法人或社保经办人如是港澳台外籍

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