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离婚有两种方式:协议离婚或诉讼离婚。若双方均同意离婚,则带上相关材料到婚姻登记机关办理离婚手续;若对方不同意离婚,可向法院提起诉讼离婚,同时对夫妻共同财产、孩子抚养权、抚养费、赔偿损失作出主张。打离婚官司需要提供的材料: 1、经原告本人签名
入职三个月辞职后单位拖欠工资怎么办用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁
是否属于工伤,要看得病是否因工作导致。如果非因工患病,只能享受非因工患病的待遇,具体如下: 职工患病或非因工负伤医疗期及其待遇的规定 (一)职工患病或非因工负伤医疗期的规定。 根据《企业职工患病或非因
中关于夜班工作时间的规定:《》只对工作时间进行了明确规定,至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种工作制,都不能背离法律规定的8小时
没有造成严重后果的,可以要求公司人事行政部处理;造成严重后果的可以通过司法途径解决。
把你这3年抛开不要想了,不起任何作用。只有从头开始,带着你的身份证、户口本到户口所在地社保服务中心,办理个人缴费业务。
用人单位在以下情况可以裁员: 1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的; 2、用人单位生产经营发生严重困难的; 3、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况
别人是无法查到社保在哪一单位交的。法律明确规定,自然人的个人信息受法律保护。社会保险应当属于自然人的个人信息,必须受到法律的保护,他人是查不到的,社会保险经办机构在办理社会保险登记的过程中知晓相关情况的,必须进行保密,不可以提供给其他人。即
节假日上班单位不给三倍工资的,可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的,应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,未按照规定支付三倍工资的,可以去劳动行政部门进行投诉,劳动行政部门收到投诉后,应当对投诉的情况进行