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员工上班时打架,除公司直接指使外,公司不承担责任,由员工承担违法的处罚责任。 打架斗殴应当依据具体情节区分是治安案件还是刑事案件,然后依据治安管理处罚法或者刑法定罪处罚。
看是因为什么若是因工受伤,可以认定工伤,并且可以追究保安的责任(包括刑事、民事);若非因工打伤的话,可以追究公司、保安的人身伤害的赔偿责任及保安是否构成犯罪的责任
需要看事故责任的划分。可以致电给我,将你的情况详细说明以后,帮助你起诉索赔。
无故被公司解雇的,可以要求公司支付补偿金。、第条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出
上班期间撞到人,公司原则上是没有责任的。因为这不属于用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害。根据相关法律规定,若是在常规的上班路线中,被撞到,则是属于工伤。
员工下班被车撞了是否和公司有关系,需要视情况而定:1、因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的,即和公司没有关系;2、如果在上下班的规定时间,上下班的必经路线。无本人责任或非本人责任,机动车事故,
公司的法人是指的公司的法定代表人。正常情况下,公司破产是不会要求法定代表人个人承担连带责任的。公司是企业的组织形式,公司以其全部的财产对公司的债务承担责任。公司在破产之后公司的债务仍然是由公司来承担。如果公司破产,那么就需要对公司的财产进行
进入公司上班后不给工资,劳动者首先可以和公司协商工资的发放时间,也可以直接到劳动监督大队进行举报或者投诉,还可以到公司经营地或注册地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求支付工资。 1、在仲裁的时候需要提供企业的营业执照,劳动合同,身份证明材料
对于公司股权变更时间是否有限制这一问题,首先要看公司性质,如果是有限责任公司,转让股权是没有时间限制的,但是要征得其他股东过半数同意。如果是股份有限公司,按照《公司法》的相关规定,记名股票由股东以背书方式或者法律、行政法规规定的其他方式转让