企业合同到期不续签需要赔偿吗

2024-07-16 10

普法内容

如果合同到期了，市企业不续签的话，是需要进行经济补偿的。经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：\n（一）劳动合同期满的；\n（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；\n（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；\n（四）用人单位被依法宣告破产的；\n（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；\n（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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2023员工不续签合同企业赔偿吗
1、劳动者不同意续签原因之一：用人单位降低劳动合同约定条件而要求续订的。为规避在劳动合同履行期限内解除合同需要支付解除劳动合同经济补偿金的规定，一些用人单位利用续签劳动合同的时机在劳动合同中降低劳动合同约定的条件，以使劳动者做出不续签劳动合

2024-05-31 20
合同到期怀孕了企业能不续签合同吗
合同到期怀孕了企业不能不续签合同。员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： 1、在试用期内被证明不符合录用条件； 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度； 3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害； 4、被依法追究

2023-02-14 23
到期不续签的合同，能要求赔偿吗，
你和公司的劳动合同在2009年12月31日到期，如公司不想继续签订合同必须在合同到期前通知，如不通知，并继续履行的，则构成事实劳动关系。因此，自2024年1月1日开始，你公司已经和你续签合同，公司必须在一个月之内与你签订劳动合同，否则应自

2024-05-04 23

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合同到期企业未续约是否需要赔偿？
合同到期企业未续约是需要赔偿的，用人单位是需要支付劳动者经济补偿金的。经济补偿金的数额需要根据劳动者的工资来确定。劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标

2023-02-14 15,340
合同到期不续签，公司要赔偿吗，合同到期不续签公司
合同期满的，单位应当向你支付经济补偿金，但如果单位维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同，你不同意续签的，则单位不需要向你支付经济补偿金。，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二

2022-04-01 15,340
员工合同到期，企业是否需要续签？否则会面临赔偿吗？
在劳动合同期满后,如果用人单位决定不再续订劳动关系,则无需承担赔偿责任。相反,如果用人单位未能与员工续订劳务合同,则须依照相关法律法规规定给予经济补偿。对于用人单位主动提出不再续订的情况,用人单位必须

2024-11-24 15,340
劳动合同到期未到，企业想要续签合同有补偿吗
劳动合同到期企业不续签有没有补偿？按照我国《劳动合同法》的规定，企业是应该要与劳动者续签劳动合同的，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。根据第四十六

2022-04-18 15,340

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3年合同到期后不续签赔几个月
3年合同到期后不续签的，用人单位应当向劳动者支付3个月的工资作为经济补偿金。月工资指的是，劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，如果月工资高于用人单位所在城市人民政府公布的，本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补

9,361 15,340
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劳务合同到期后不续签有补偿么
劳务合同到期后不续签，没有任何的补偿。劳务合同跟劳动合同是不一样的，劳务合同应当受到民法的调整，而劳动合同是受劳动相关的法律进行调整的，如果用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，劳务合同到期后，双方当事人未续签的，无需补偿，

3,678 15,340
00:57
合同期满公司不续签有补偿金吗
合同期满公司不续签有补偿。 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人

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