劳动争议必须经过什么程序后才能向人民法院提起诉讼

2020-01-20 274

普法内容

劳动争议劳动仲裁是前置程序。因此，发生劳动争议必须经过劳动仲裁程序后才能向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第五条规定发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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劳动争议能不能向人民法院直接起诉？
《中华人民共和国劳动法》规定，处理劳动争议案件有调解、仲裁和诉讼三种方法。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2020-04-23 219
什么是提起劳动争议诉讼的前置程序
劳动仲裁是提起劳动争议诉讼的前置程序。劳动争议的前置程序，指的是劳动仲裁，当事人一般要经过劳动仲裁程序才能向人民法院起诉。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼

2023-05-17 28
劳动争议诉讼当事人如何向法院起诉？
t劳动争议当事人在劳动仲裁之后，对裁决不服的，可以向人民法院起诉。起诉时应当注意以下事项：t 一、当事人应当在收到劳动争议仲裁委员会裁决书后15日内提起诉讼。t劳动争议案件必须先经过劳动仲裁，没有经过劳动仲裁程序的案件，法院不予受理。当事人

2024-06-09 29

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劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序吗如何申请
按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请已离职员工因前公司拖欠工资，申请劳动仲裁时，应提交下列材料： (1)劳动争议仲裁申诉登记表

2022-02-26 15,340
劳动争议案件，人民法院应当按照哪些程序向人民法院提起劳动诉讼？
劳动争议案件，必须先由当地劳动仲裁委员会仲裁，对仲裁不服的，或者仲裁委员会不予受理的，才能到法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成

2022-03-01 15,340
只有经过劳动争议之后才能进入劳动争议诉讼程序对吗
劳动争议案件是必须进行仲裁的，属于仲裁前置。

2022-10-25 15,340
劳动争议提起的诉讼程序需要经过哪些程序
经过劳动仲裁，并且对仲裁结果表示不服，可以向法院起诉。

2022-10-10 15,340

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民间借贷法院起诉程序怎么走
在民间的借贷关系中，贷款期间届满，经债权人多次催告借款人仍然拒绝还清时，债权人可携带相关资料证据等去人民法院进行提起起诉请求的；只要符合起诉的相关条件，都可以起诉，具体的起诉条件有： 1、债权人必须是与本案有直接关系的公民、或法人或其他组织

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离婚法院起诉程序
起诉离婚适用于夫妻双方中有一方不同意离婚，或者双方就财产分割、子女抚养权归属等问题无法达成合意的情况。根据相关法律规定，起诉离婚主要有以下程序：1、起诉一方应当依法提交起诉状。起诉状中应当包含的信息有：原告和被告的姓名、性别、出生年月日、民

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司法强拆必须走的法律程序
司法强拆必须走的法律程序： 1、拆迁方申请强制执行的申请材料； 2、政府收到申请材料后，将对申请材料进行审查并作出决定； 3、土地管理局应当在三日内作出决定。告知被强制执行人救济途径和复议、行政诉讼的期限，执行机关和协助机关； 4、强制执行

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