签订一年劳动合同突然被辞退应该怎么样赔偿

2024-06-06 0

普法内容

签订一年劳动合同突然被辞退的赔偿根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

没有劳动合同突然被辞退
员工是可以申请劳动仲裁进行维权，根据单位辞退的原因不同要求单位支付解除劳动关系的经济补偿，如果还在试用期，被单位证明不符合录用条件被辞退，是没有补偿的。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿

2020-12-10 241
突然被老板辞退该咋样赔偿
被老板辞退了可以要求按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行赔偿，不满一年的支付1个月工资，不满六个月的支付半个月工资的标准来进行计算，具体情况应当由双方协商后进行认定。 1、用人单位无故解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，应当支付经

2023-05-08 16
工作一年未签订劳动合同被辞退应该得到什么补偿？
可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，以及一个月的经济补偿金。

2024-05-31 13

专业问答更多>>

劳动合同签了8年, 突然被辞退, 有赔偿吗
"08年签的合同没有到期，公司应赔偿两倍工资"这一说法没有任何法律根据.公司依什么理由终止劳动关系如果劳动者你在解除终止劳动关系中没有过错,用人单位要向你支付经济补偿金,其标准是以你参加该单位的时间为

2022-02-03 15,340
签订无固定劳动合同，突然被辞退，可获得哪些赔偿？
根据工作年限，无故解除工作满一年给两个月工资。

2022-09-30 15,340
上班一年，没有签订合同，突然辞退，该如何补偿
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。第二、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如果公司违法解除劳

2022-10-23 15,340
没有签订劳动合同突然被辞退可以要求经济补偿吗
没有签订劳动合同突然被辞退是可以要求经济补偿的，对于补偿的标准就会按劳动者每工作满一年支付一个月的工资作为补偿，同时未签订劳动合同是可以要求二倍的补偿来进行处理。

2023-08-16 15,340

法律短视频更多>>

00:58
工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿
工作四年被辞退，按照《中华人民共和国劳动法》赔偿四个月的工资作为补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工

8,521 15,340
00:53
老板突然辞退员工工资怎么赔付
老板突然辞退员工，工资仍应当按法律规定、按劳动合同约定发放，此外，劳动者还可以主张赔偿金。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照劳动合同

1,793 15,340
01:00
劳动合同未到期被辞退有多少赔偿
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一

1,069 15,340