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劳动合同主体可以变更的情形如下: 1、企业发生合并、分立等情况时,原企业与职工签订的劳动合同不解除,由新企业替代原企业继续履行劳动合同; 2、企业没有发生合并、分立的情况下将劳动者安排至其他独立的用人单位工作而发生的劳动合同主体变更问题。
订立劳动合同所依据的客观情况发生变化的,应当变更劳动合同相关内容。如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者
劳动合同期限在以下情形下可以进行变更: 1、签订劳动合同时的法律、行政法规发生变化时,劳动合同的相关条款相应变更,如最低工资的调整; 2、用人单位依照法律的有关规定,变更劳动合同的有关规定; 3、根据相关法律规定,劳动合同双方经协商达成协议
父母一方要求变更子女抚养关系并且有下列情形之一的,应予支持: (1)与儿童一起生活的一方因严重疾病或残疾无法继续抚养儿童的; (2)和孩子一起生活的一方没有履行养育义务,有虐待孩子的行为,或者和孩子一
在双方协商达成一致的情况下才可以变更合同。变更的合同自双方达成一致签字或盖章时起生效,但当事人针对合同生效设置其它的条件或期限的除外。变更的合同符合法定的生效条件后,依法对当事人有约束力。
可以变更抚养权的情形有协议变更,即父母双方协议变更抚养权。只要双方协商一致,则另一方可以拥有子女的抚养权;有法定变更,即诉讼变更,由人民法院根据调查的事实决定是否同意进行变更。
男方作为子女的亲生父亲,有权主张子女的抚养权。当然这种情况一般女方没有重大过错或者不适合抚养子女的情况下,一般还是由女方抚养。《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》16
根据相关法律规定,宅基地变更的情形主要有下列的五种情形。具体来说,根据我国《房屋登记办法》的相关规定,当发生下列五种情形之一的,权利人应当在有关法律文件生效或者事实发生后,申请房屋所有权变更登记:1、房屋所有权人的姓名或者名称变更;2、房屋
以下情形可以申请变更监护权: 1、监护人不履行自己应尽的监护职责,或侵害被监护人的合法权益; 2、夫妻双方在离婚之后,与子女共同生活的一方,无权取消对方对子女的监护权,但为与该子女共同生活的一方,对子女有家庭暴力、虐待或对子女明显的不利的,
可以变更。合同可以变更。可变更合同的情形有以下三种: 1、由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同。 2、当事人双方经协商同意,并且不因此损害国家利益和社会公共利益:当事人双方在进行协商时,意思表示必须是明确的,而不能是模煳的,否则,当事人