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员工盗窃情节如果较轻,可以进行批评教育,按用人单位规章制度处罚。如果情节严重应当报警,交给警方来处理。盗窃公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金。
1、应该及时为其委托辩护律师。 2、到看守所为其送一些衣服和存一些钱。 3、主动代为退赃或赔偿被害人损失,为家人争取从轻处罚的机会。
具体需要结合案情事实而定,可以委托律师提供法律帮助,了解分析案情,提出可行性有价值的意见,帮助解决问题,需要提供更加详细的情况,以便进行综合分析,建议电话或者当面咨询。
您的情况是你为什么要搬东西是工厂欠你工资还是其他什么原因如果没有合法的依据是肯定不可以搬东西的。
如果不是你自己的原因(比如疏于保管,没有保管措施等),这个赔偿当然对你是不合理的,这只是公司挽回损失的方法。公司如果无法确定原因,正常的途径应该是首先报警,请公安查实是谁偷盗的,由偷盗人承担责任。如果
如果你不知道是赃物,你买下了,会被没收,不追究你的责任,如果你明知道是赃物还要去买,你就涉嫌销赃,也会追究你的责任
1、应该及时为其委托辩护律师。2、到看守所为其送一些衣服和存一些钱。3、主动代为退赃或赔偿被害人损失,为家人争取从轻处罚的机会。
我国的工伤保险条例规定,在工作期间出现了事故之后用人单位不给处理的,那么劳动者可以向劳动行政部门寻求帮助,并且申请工伤认定。如果劳动者和用人单位在处理工伤过程中出现了纠纷的,那么劳动者可以向当劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。在治疗结束之后,
在厂里受伤是否属于工伤,不能一概而论。一般而言,认定为工伤的法定情形的核心要素有三个,工作时间,工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”,是构成工伤的充分条件,“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素,同时也对工作原
工伤赔偿厂里给的不合理,那么劳动者可以去申请劳动仲裁,如果对劳动仲裁裁决结果不服的,可以向法院提起诉讼。要求用人单位支付工伤保险待遇。具体来说,包括以下三个方面: 1、对于是否存在劳动关系有争议的,先通过劳动争议仲裁,认定存在事实劳动关系;